法律分析：
（1）高工资劳动者经济补偿有限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（2）低工资劳动者按实际年限补偿。若月工资未高于上述标准三倍，经济补偿金不受12年限制，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资计算有明确规定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒：
计算经济补偿时要准确确定月工资及是否达到高工资标准，避免计算错误，如有疑问可咨询专业人士。
（一）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超12年。
（二）若劳动者月工资未高于上述标准三倍，经济补偿金按实际工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
1. 当劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍时：
经济补偿标准按职工月均工资三倍数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超12年。
2. 若劳动者月工资未高于上述标准三倍：
经济补偿金不受12年限制，按实际工作年限算，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
劳动合同法中关于经济补偿的规定，旨在平衡用人单位与劳动者的权益。关键在于劳动者月工资是否高于所在地区上年度职工月平均工资三倍。
1. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此规定防止用人单位在高薪劳动者离职时承担过高补偿成本。
2. 若劳动者月工资未高于上述标准三倍，经济补偿金不受12年限制，按实际工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了普通工资水平劳动者能获得合理补偿。
建议用人单位和劳动者都应熟悉这些规定。用人单位在计算和支付经济补偿时要严格依法操作，避免法律风险。劳动者离职时要关注自身权益，确保获得应有的经济补偿，若权益受损可依法维权。
结论：
劳动者经济补偿标准分两种情况，月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付且年限最高不超12年；未高于三倍的，按实际工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对高收入劳动者的经济补偿设置上限，是为了合理平衡用人单位与劳动者的利益关系。这样既保障了劳动者在离职时能得到合理补偿，也避免用人单位因高额补偿承担过重负担。对于月工资未高于三倍标准的劳动者，按实际工作年限计算补偿，更能体现公平合理原则。具体计算时，明确以解除或终止合同前12个月平均工资为标准，使补偿计算有明确依据。在实际涉及经济补偿相关问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
经济补偿金＝工作年限×月工资
1．关于补偿年限的计算标准
（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2．关于补偿基数的计算标准
（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：
经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
3．关于补偿年限和基数的特殊规定
（1）2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按照新规定执行，两段合并计算。
（2）解除劳动合同
①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算。
②在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
（3）终止劳动合同
劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
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1、法律、行政法规规定的其他情形。
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