没有签劳动合同离职了有赔偿吗

法律分析：
（1）未签劳动合同的赔偿情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者主动离职：若用人单位不存在未缴纳社保、拖欠工资等违法情形，一般无经济补偿。因为这种情况下离职是劳动者自身意愿，并非用人单位过错导致。
（3）用人单位违法致劳动者离职：如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
未签劳动合同离职涉及多种情况，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
未签订劳动合同后离职，可能获得赔偿，具体情况需根据未签合同时长以及离职原因等确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，建立劳动关系就应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者主动离职，且用人单位无未缴社保、拖欠工资等违法情形，一般无经济补偿。但要是用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，致使劳动者离职，用人单位不仅要支付因未签合同的双倍工资（符合条件时），还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。

在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，若你遇到未签劳动合同离职且涉及赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）未签劳动合同离职赔偿情况：若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

（二）劳动者主动离职：若用人单位不存在未缴社保、拖欠工资等违法情形，一般无经济补偿。

（三）用人单位违法致劳动者离职：如未及时足额付报酬、未依法缴社保等，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满1年付1个月工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。（此处法律依据有误，应是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）

1. 未签劳动合同离职可能获赔。按规定，建立劳动关系得签书面合同。若单位用工超一月不满一年没签合同，要每月给劳动者付双倍工资。
  
2. 劳动者主动离职，单位无违法情形（如未缴社保、拖欠工资等），一般无经济补偿。

3. 若单位有违法情形（如欠薪、未缴社保等）致劳动者离职，需付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

未签订劳动合同后离职的赔偿情况需分情形看待。

1. 用人单位未签合同的赔偿责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

2. 劳动者主动离职的情况
若劳动者主动离职，且用人单位不存在未缴纳社保、拖欠工资等违法情形，一般没有经济补偿。因为此时劳动者是基于自身意愿离开工作岗位，用人单位不存在过错。

3. 用人单位违法致劳动者离职的情况
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时能有效证明自身权益。用人单位则应依法规范用工，避免产生不必要的法律风险。