劳动仲裁自己怎么算赔偿

结论：
劳动仲裁中赔偿计算涉及经济补偿金、赔偿金、加班工资等多种情形，具体赔偿需结合实际情况确定，且计算时要准确收集整理相关证据。
法律解析：
在劳动仲裁赔偿计算方面，首先是经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。其次，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。再者，加班工资分三种情况，平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍工资计算。实际计算赔偿时，要综合考虑劳动者工资水平、工作年限、加班时长等因素。同时，劳动者应准确收集和整理如工资条、考勤记录等相关证据来支持仲裁请求。若在劳动仲裁赔偿计算方面遇到复杂问题或不确定相关操作，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1. 经济补偿金计算：
  劳动仲裁中，经济补偿金依据劳动者在单位的工作年限来算。满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金计算：
  若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3. 加班工资计算：
  平时加班付1.5倍工资，周末加班付2倍工资，法定节假日加班付3倍工资。
4. 计算要点：
  具体赔偿结合实际，计算时要收集整理好工资条、考勤记录等证据支撑仲裁请求。

劳动仲裁中赔偿计算情形多样，需根据具体情况准确核算。
1. 经济补偿金方面，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿措施。
3. 加班工资方面，平时加班按1.5倍工资算，周末加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算。

为保障自身权益，劳动者应注意准确收集和整理相关证据。比如妥善保存工资条，其能证明工资水平；考勤记录可反映加班时长、工作年限等。这样在仲裁时，就能以充分证据支持自己的赔偿请求，使仲裁结果更有利于自己。

法律分析：
（1）经济补偿金计算明确与工作年限挂钩。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时产生。其金额是经济补偿标准的二倍，旨在对用人单位违法行为作出惩罚。
（3）加班工资区分不同时段。平时加班，按正常工资1.5倍计算；周末加班，按2倍工资计算；法定节假日加班，按3倍工资计算。

空行
提醒：
计算劳动仲裁赔偿时，务必妥善保存工资条、考勤记录等证据，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析 。

（一）经济补偿金计算时，先确定在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付。
（三）加班工资，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。

计算赔偿要结合实际，准确收集工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。