不同意加班被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）加班需协商一致。用人单位安排加班，应与劳动者协商，劳动者有权利基于合法合理理由拒绝加班，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）辞退属违法解除。若用人单位因劳动者不同意加班就辞退，此行为违反了劳动合同法相关规定，构成违法解除劳动合同。
（3）赔偿标准明确。按规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留相关证据，以便顺利主张赔偿金，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据。准备能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能体现不同意加班遭辞退相关事实的证据，像聊天记录、辞退通知等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其辞退行为违法，要求按照法律规定支付赔偿金，争取和平解决纠纷。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明情况和诉求，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 劳动者若因不同意加班被辞退，通常是能获得补偿的。
    用人单位安排加班，得和劳动者商量着来，得达成一致意见才行。要是劳动者有正当理由不加班，单位就把人辞退了，这属于违法解除劳动合同。

2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
    经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 这种情况下，劳动者可依法向单位要赔偿金，维护自身权益。

不同意加班被辞退，劳动者通常有补偿。这是因为用人单位安排加班需与劳动者协商一致，若劳动者基于合理合法理由拒绝加班，单位因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

1. 法律依据明确。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这为劳动者提供了有力的法律保障，确保其合法权益在遭受侵害时能得到相应赔偿。
2. 经济补偿有标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这一标准明确具体，便于劳动者和用人单位计算赔偿金额。

针对此情况，劳动者应注意收集相关证据，如拒绝加班的沟通记录、辞退通知等。随后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

结论：
一般情况下，劳动者不同意加班被辞退是有补偿的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
从法律层面讲，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。当劳动者基于合法合理缘由不同意加班时，用人单位若因此辞退劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按规定支付赔偿金。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，这种情况下劳动者可主张相应赔偿金来维护自身权益。如果您遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚具体的索赔流程，建议您向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。