法律分析：
（1）清偿顺序明确。《企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工债权处于优先清偿位置。职工债权涵盖工资、医疗、伤残补助等多项费用，保障了员工基本权益。
（2）员工需主动申报。公司进入破产程序后，员工要及时向管理人申报债权，这是获得清偿的重要步骤。同时要准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确证明工资数额等关键信息。
（3）按比例分配。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，就会按照比例分配，确保相对公平。
提醒：
员工要注意及时申报债权并准备好充分证据材料，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
公司破产倒闭后，员工工资有法律保障，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工债权，员工需及时向管理人申报债权以获得清偿。
法律解析：
依据《企业破产法》相关规定，职工债权在破产财产清偿顺序中处于优先地位。具体来说，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等都属于职工债权范畴。当公司进入破产程序，员工要及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料证明工资数额等情况。随后按照法定程序从破产财产中获取清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序要求，就按比例分配。在实际情况中，破产清算涉及诸多复杂问题和程序，若员工对债权申报、清偿等相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
（一）明确职工债权范围。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工债权，像工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等都在范围内。
（二）及时申报债权。公司进入破产程序后，员工要赶紧向管理人申报债权。
（三）准备证据材料。提供劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明工资数额等情况。
（四）按程序获清偿。依照法定程序从破产财产中得到清偿，若破产财产不够清偿同一顺序要求，就按比例分配。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司破产，员工工资有法律“守护”。《企业破产法》表明，破产财产先付破产费用和共益债务后，职工债权优先受偿。职工债权涵盖工资、医疗补助等多项费用 。
公司进入破产程序，员工要赶紧向管理人申报债权。准备好劳动合同、工资条等材料，用来证明工资情况。
最后按法定程序从破产财产里获偿。要是破产财产不够付同一顺序的，就按比例分配 。
公司破产倒闭后，员工工资确实有相应法律保障。
1. 法律明确清偿顺序。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工债权。职工债权涵盖工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，还包括应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法定补偿金，这确保了员工权益在破产财产分配中的优先地位。
2. 员工需积极申报债权。公司进入破产程序后，员工要及时向管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，用以证明工资数额等情况，以便顺利参与后续清偿程序。
为保障自身权益，员工一方面要密切关注公司破产进程，及时申报债权并准备好充分证据；另一方面，若对清偿结果存在异议，可通过合法途径，如向法院提起诉讼等方式维护自身权益。同时，相关部门也应加强对破产程序的监管，确保员工工资等权益得到切实保障。
对于公司破产倒闭,员工可以得到什么补偿这个问题，解答如下, 公司破产员工的补偿
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
您好，针对您的企业破产倒闭后员工社保该怎样处理问题解答如下, 企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题，
第
一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的;
第
二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。
第
一，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。
第
二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。
第
三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据： 《公司法》
第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题，
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第
二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。
第
三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据： 《公司法》
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