公司破产倒闭后员工工资怎么办

法律分析：
（1）清偿顺序明确。《企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工债权处于优先清偿位置。职工债权涵盖工资、医疗、伤残补助等多项费用，保障了员工基本权益。
（2）员工需主动申报。公司进入破产程序后，员工要及时向管理人申报债权，这是获得清偿的重要步骤。同时要准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确证明工资数额等关键信息。
（3）按比例分配。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，就会按照比例分配，确保相对公平。

提醒：
员工要注意及时申报债权并准备好充分证据材料，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司破产倒闭后，员工工资有法律保障，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工债权，员工需及时向管理人申报债权以获得清偿。
法律解析：
依据《企业破产法》相关规定，职工债权在破产财产清偿顺序中处于优先地位。具体来说，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等都属于职工债权范畴。当公司进入破产程序，员工要及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料证明工资数额等情况。随后按照法定程序从破产财产中获取清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序要求，就按比例分配。在实际情况中，破产清算涉及诸多复杂问题和程序，若员工对债权申报、清偿等相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确职工债权范围。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工债权，像工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等都在范围内。
（二）及时申报债权。公司进入破产程序后，员工要赶紧向管理人申报债权。
（三）准备证据材料。提供劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明工资数额等情况。
（四）按程序获清偿。依照法定程序从破产财产中得到清偿，若破产财产不够清偿同一顺序要求，就按比例分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产，员工工资有法律“守护”。《企业破产法》表明，破产财产先付破产费用和共益债务后，职工债权优先受偿。职工债权涵盖工资、医疗补助等多项费用 。
  
公司进入破产程序，员工要赶紧向管理人申报债权。准备好劳动合同、工资条等材料，用来证明工资情况。
  
最后按法定程序从破产财产里获偿。要是破产财产不够付同一顺序的，就按比例分配 。

公司破产倒闭后，员工工资确实有相应法律保障。

1. 法律明确清偿顺序。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工债权。职工债权涵盖工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，还包括应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法定补偿金，这确保了员工权益在破产财产分配中的优先地位。
2. 员工需积极申报债权。公司进入破产程序后，员工要及时向管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，用以证明工资数额等情况，以便顺利参与后续清偿程序。

为保障自身权益，员工一方面要密切关注公司破产进程，及时申报债权并准备好充分证据；另一方面，若对清偿结果存在异议，可通过合法途径，如向法院提起诉讼等方式维护自身权益。同时，相关部门也应加强对破产程序的监管，确保员工工资等权益得到切实保障。