试用期未满被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未达到岗位要求的专业技能水平；或者劳动者严重违反规章制度，例如多次无故旷工等，此种情况下辞退劳动者是合法的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（2）违法辞退情形：若用人单位无法证明辞退的合法性，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者试用期未满且工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退时需支付一个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者试用期被辞退时，要注意区分辞退情形，若认为辞退违法，可先协商，不成再申请劳动仲裁。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退劳动者，此为合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。

（二）若用人单位无法证明辞退的合法性，属于违法解除劳动合同。此时应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，这种情况劳动者可要求一个月工资的赔偿金。

（三）劳动者遇此类纠纷，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期未满被辞退的赔偿，要分不同情形判断。
    若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，或是严重违反规章制度等法定情形而辞退的，这属于合法辞退，此时用人单位无需给劳动者经济补偿或赔偿金。

2. 要是用人单位无法证明辞退行为合法，那就是违法解除劳动合同。按相关法律，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月付半个月工资补偿，这种情况劳动者可要求一个月工资赔偿金。

3. 劳动者碰到此类纠纷，先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁维权。

试用期未满被辞退的赔偿需根据不同情形判断。合法辞退时用人单位无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。

1. 合法辞退情形：用人单位若能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，辞退劳动者属于合法行为，在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退情形：若用人单位无法证明辞退的合法性，便属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期未满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下劳动者可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

对于此类纠纷，建议劳动者先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，在维权过程中注意收集和保留相关证据。

结论：
试用期未满被辞退，赔偿分合法辞退无需补偿和违法辞退支付赔偿金两种情形。
法律解析：
当用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退时，属于合法辞退，不用支付经济补偿或赔偿金。但要是用人单位无法证明辞退的合法性，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退时劳动者可要求支付一个月工资的赔偿金。要是劳动者遇到此类纠纷，先尝试和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面你还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。