工伤后公司辞退我怎么赔偿员工

法律分析：
（1）工伤待遇方面，员工工伤后依法享有工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等。伤残鉴定后若构成伤残，能获得对应一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级而定，这是对工伤员工权益的基本保障，确保其因工伤遭受的损失能得到合理补偿。
（2）违法解除劳动合同赔偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金计算与员工工作年限相关，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，此规定旨在惩罚违法解除行为，保障员工权益。

提醒：
员工若遇此类情况，注意收集相关证据，如工伤认定材料、解除劳动合同通知等，以便更好维权，具体案情不同应对方案有别，可咨询我进一步分析。

结论：
公司若在员工工伤等情况下违法解除劳动合同，员工有权获得工伤相关待遇及违法解除劳动合同赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
从法律层面来看，员工因工伤依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，这是对工伤员工权益的保障。而用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，其计算依据员工工作年限。这样规定旨在约束用人单位规范用工，保护劳动者合法权益。当面临此类问题时，员工首先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，申请劳动仲裁是有效的法律途径。若你在这方面存在疑惑或遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，通过合法方式维护权益。  

（一）确认工伤待遇：员工因工伤确实应享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若构成伤残，按伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿，要明确具体的赔偿标准和金额。

（二）计算违法解除赔偿金：公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）维权途径：先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司若涉违法解除劳动合同，员工能获赔。工伤待遇方面：
    员工工伤可享工伤医疗、停工留薪期工资等待遇。若经鉴定构成伤残，按伤残等级还可得一次性伤残补助金等。
2. 违法解除劳动合同赔偿金方面：
    依据劳动合同法，用人单位违法解约，要付经济补偿金二倍赔偿金。经济补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 维权途径方面：
    员工可先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁来维权。

公司在这种情形下的行为很可能构成违法解除劳动合同，员工有权获取相应赔偿。

1. 工伤相关待遇方面，员工因工伤必然应享受工伤医疗待遇，这是保障其接受救治恢复健康的基础。停工留薪期工资也不可或缺，让员工在治疗和恢复阶段基本生活得以维持。若劳动能力鉴定构成伤残，一次性伤残补助金等会依据不同伤残等级给予相应补偿。
2. 违法解除劳动合同赔偿金上，依据劳动合同法，用人单位违法解除合同，需支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限来算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

员工可先尝试与公司就赔偿事项友好协商，争取合理补偿。若协商无果，要及时申请劳动仲裁，借助法律手段切实维护自身合法权益 。