试用期被辞退员工闹到仲裁怎么处理

法律分析：
（1）梳理辞退依据至关重要。用人单位辞退试用期员工需符合法定情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。只有辞退依据合法合理，才可能在仲裁中占据主动。例如，若以不符合录用条件辞退，需有明确的录用条件及员工不符合的相关证明材料，像岗位说明书、考核记录等，这些证据是支撑辞退决定的关键。

（2）积极应对仲裁程序是必要举措。按时提交答辩书，清晰阐述辞退理由和依据，对员工主张有效回应和反驳。庭审中遵守纪律，合理陈述观点并配合调查，能展现用人单位的合规性和专业性。

（3）对于仲裁结果要理性对待。若不利，结合具体情况考虑是否上诉；若无异议，则按裁决履行义务，遵循法律程序维护自身权益。
提醒：
辞退试用期员工务必严格依法依规操作，留存相关证据，否则可能面临法律风险。不同案情应对策略不同，建议咨询进一步分析。

（一）梳理辞退依据很关键。要明确辞退是否符合法定情形，像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。同时，备好证明辞退合理的证据，比如岗位说明书、考核记录等，这能让用人单位在仲裁中有更充分的支撑。

（二）积极应对仲裁程序。按时交答辩书，清晰说明辞退理由与依据，回应反驳员工主张。庭审时合理陈述，配合调查，遵守纪律，展现出用人单位的合规性。

（三）若仲裁结果不利，视情况考虑上诉；无异议则按裁决履行义务。全程遵循法律程序，以事实和法律维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 梳理辞退依据
  确认辞退行为是否合法，像试用期员工不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况。同时，准备好支撑辞退合理性的证据，比如岗位说明书、考核记录、违规行为记录等材料。

2. 积极应对仲裁
  按时提交答辩书，清晰说明辞退理由与依据，回应反驳员工主张。仲裁庭审时，合理陈述观点，配合调查，遵守纪律。

3. 考虑后续行动
  若仲裁结果不利，视情况决定是否上诉；若无异议，则按裁决履行义务。全程遵循法律程序，靠事实和法律维护权益。

试用期员工被辞退后闹到仲裁，需冷静、专业地应对，以维护自身合法权益。

1. 梳理辞退依据至关重要。辞退须符合法定情形，例如员工在试用期被证明不符合录用条件，或是严重违反用人单位规章制度等。为此，要准备充分的相关证据，如详细的岗位说明书，能体现员工表现的考核记录，以及记录员工违规行为的具体材料等，确保辞退行为有合理依据。

2. 积极参与仲裁程序。按时提交答辩书，清晰、有条理地阐述辞退的理由和依据，针对员工提出的主张进行有力回应和反驳。在仲裁庭审时，要沉着冷静地陈述观点，积极配合仲裁庭的调查工作，严格遵守庭审纪律。

3. 若仲裁结果不利，需根据实际情况权衡是否上诉。若对结果无异议，则应按裁决认真履行相应义务。整个处理过程中，务必严格遵循法律程序，以事实和法律为准则。

结论：
试用期员工被辞退后闹到仲裁，应按梳理辞退依据、积极应对仲裁程序、根据仲裁结果考虑是否上诉等步骤处理，全程遵循法律程序维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期辞退员工需符合法定情形，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。所以，梳理辞退依据并准备好相关证据至关重要，这是证明辞退合理性的关键。积极应对仲裁程序是必要环节，按时提交答辩书、清晰阐述理由和依据等，有助于在仲裁中更好地维护自身权益。若仲裁结果不利，用人单位可结合实际情况考虑是否上诉。若认可结果，则需履行裁决义务。在整个应对过程中，严格遵循法律程序、以事实和法律为依据是保障自身合法权益的基础。若你在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导和帮助。