被解雇工资不当场结清怎么办

结论：
用人单位解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，若被解雇后工资不当场结清，劳动者可先协商，协商不成可投诉，再不行可申请仲裁，最后可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资是其法定义务。当遇到工资不当场结清的情况：
1. 友好协商是首选，通过沟通也许能快速解决问题。
2. 若协商无果，劳动监察部门投诉是有效途径，其可查处用人单位违法行为并责令限期支付工资。
3. 若投诉仍不能解决，申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
4. 仲裁裁决生效后，若用人单位仍拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
劳动权益关乎劳动者的切身利益，若你在实际生活中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1. 法律规定，用人单位解除或终止劳动合同，得一次性给劳动者结清工资。若解雇后工资没当场结清，可先和单位友好沟通，清楚表明让单位按规定当场结清工资，争取和平解决。

2. 要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。监察部门能查单位违法情况，让单位限期付工资。

3. 还不行的话，申请劳动仲裁。仲裁时要拿出证明劳动关系、工资数额等证据，像合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后单位还不付，就向法院申请强制执行维权。

用人单位在解除或终止劳动合同时依法应一次性付清劳动者工资，若被解雇后工资未当场结清，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 友好协商解决。劳动者应明确向用人单位提出按照法律规定当场结清工资的要求，通过理性沟通，争取让用人单位认识到问题，妥善解决工资支付问题，这是较为高效且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门可依法查处用人单位违法行为，责令其限期支付工资。劳动者要准备好相关材料，积极配合劳动监察部门工作。

3. 申请劳动仲裁。若投诉后仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。要注意收集能证明劳动关系及工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得以维护。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。劳动者与用人单位友好沟通，清晰表明要求其当场结清工资的诉求，基于双方理性的交流，有可能和平解决工资结清问题。
（2）劳动监察投诉是有力的外部监督途径。劳动监察部门具备查处用人单位违法行为的权力，一旦介入，可责令用人单位限期支付工资，促使问题得到解决。
（3）劳动仲裁是较为正式的法律程序。劳动者要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以支持自己的诉求。若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，申请法院强制执行可保障权益。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，不同案情证据需求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）友好协商。与用人单位好好沟通，清楚表明要求其依照法律当场结清工资，尝试通过平和交流让问题得到妥善处理。

（二）投诉维权。要是协商没效果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够查处用人单位违法之举，责令其在限定时间内支付工资。

（三）申请仲裁。若投诉后问题还是没解决，就申请劳动仲裁。仲裁时要准备好证明劳动关系、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这类。仲裁裁决生效后单位还不付钱，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。