工伤赔偿标准由谁支付

关于工伤赔偿支付主体，有以下情况：
1. 若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，多数赔偿由工伤保险基金承担。像治疗工伤产生的医疗、康复费用，住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用等，都从该基金中支出。
2. 用人单位要支付一些特定赔偿，如停工留薪期内员工的工资福利待遇，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时员工应得的一次性伤残就业补助金等。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那就要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付全部赔偿费用。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
     工伤保险基金支付的部分：工伤保险基金承担大部分赔偿项目。像治疗工伤产生的医疗费用以及后续的康复费用，会由基金来支付。职工住院期间的伙食补助费，也从基金中支出。要是职工需要到统筹地区以外就医，由此产生的交通食宿费同样由基金支付。
     用人单位支付的部分：用人单位要支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，保证职工在治疗工伤期间的生活和收入不受影响。对于被鉴定为五级和六级伤残的职工，用人单位需按月给他们发放伤残津贴。当劳动合同终止或者解除时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
这种情况下，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。这意味着原本由工伤保险基金支付的部分，以及用人单位自身应承担的部分，都要由用人单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿支付主体依不同情形有所区分。

1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：大部分赔偿由工伤保险基金承担。像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，这些费用从工伤保险基金中支出，能保障工伤职工得到相应救治和补偿。
2. 用人单位需自行支付的部分：包括停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这体现了用人单位对职工权益的保障责任。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

建议用人单位依法足额缴纳工伤保险费，避免承担更大经济风险；工伤职工应熟悉赔偿规定，维护自身合法权益。

结论：
工伤赔偿的支付主体分不同情况，缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，全部费用由用人单位支付。
法律解析：
1、用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金承担多项赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这是为了保障工伤职工能得到及时有效的治疗和康复。
2、用人单位也有其需支付的部分，比如停工留薪期工资福利待遇等，这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》，用人单位需承担全部费用。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚，也是对工伤职工权益的有力保障。

如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，不清楚支付主体或赔偿标准等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 已缴纳工伤保险费的情况：当用人单位按规定缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。像工伤医疗费用、康复费用等实际治疗相关的支出，以及住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，都从基金中支付，这保障了职工受伤后的基本治疗和生活需求。
2. 用人单位支付部分：用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇，确保职工在休养期间生活不受太大影响；对于五级和六级伤残职工按月发放伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续生活和再就业。
3. 未缴纳保险的情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用都需用人单位自行承担。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担更大赔偿风险。职工遇工伤赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。