辞退不符合标准的员工怎么赔偿

法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能确切证明员工不符合录用条件，如员工不具备岗位明确要求的专业技能、学历等，这种情况下解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
（2）对于不符合岗位要求，且经过培训或者调岗后仍然不能胜任工作的员工，用人单位要遵循法定程序。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按照工作年限支付经济补偿，这是对员工权益的合理保障。
（3）若用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有充分证据证明员工不符合标准就辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
辞退不符合标准的员工时，用人单位务必严格遵循法定程序和要求，留存相关证据，否则可能面临高额赔偿风险；员工若认为辞退不合理，可寻求法律帮助。

（一）试用期内辞退不符合录用条件员工时，单位要留存能证实员工不符条件的证据，如岗位要求资质证明、考核不达标记录等。有充分证据就可解除合同，无需补偿或赔偿。

（二）员工不符岗位要求，经培训或调岗还不能胜任的，单位要按规定提前通知或额外支付一个月工资后解约，并依法支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

（三）若单位违法辞退，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1. 试用期辞退：
  若员工在试用期内达不到录用条件，且单位能拿出证据，像员工缺岗位必备资质证书这类情况，单位可依法解除劳动合同，不用给经济补偿或赔偿。

2. 不能胜任岗位辞退：
  员工不符合岗位要求，经培训或调岗还是不行，单位提前30日书面通知本人或多付一个月工资后可解除合同。按工作年限付经济补偿，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3. 违法辞退：
  单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

辞退不符合标准的员工时，赔偿或补偿事宜要依据具体情形确定。

1. 试用期内不符合录用条件的情况，若用人单位能够提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如员工确实无法提供岗位所明确要求的资质证书等，那么用人单位可依法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿。
  
2. 对于不符合岗位要求且经培训或调岗后仍不能胜任的员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

若用人单位存在违法辞退行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为避免纠纷，用人单位应明确录用条件和岗位要求，做好相关记录和沟通，辞退时严格遵循法定程序。

结论：
辞退不符合标准的员工，赔偿或补偿事宜需视具体情况而定。试用期不符合录用条件辞退无需补偿或赔偿；不能胜任岗位经培训或调岗仍不行的辞退要支付经济补偿；违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若用人单位能明确证明员工不符合录用条件，比如员工确实无法提供岗位必需的资质证书，这种情况下解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。对于不符合岗位要求，且经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的员工，用人单位要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后才可解除合同，同时要按照工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位违反法律规定辞退员工，那就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在辞退员工或面临被辞退时遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。