解除劳动合同赔偿N怎么算

法律分析：
（1）“N”作为经济补偿金计算标准，与工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，确保这部分劳动者权益。
（2）不满六个月的支付半个月工资，体现了补偿的合理性和差异性。
（3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，使计算有明确依据。
（4）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。

提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，若涉及高收入情形需特别注意支付限额，具体情况不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
在解除劳动合同赔偿中，“N”代表经济补偿金的计算标准，按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的支付规则和工资计算标准，且高工资劳动者有支付上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又合理考虑了用人单位的负担能力。若你在解除劳动合同赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

（一）计算标准明确。“N”代表按劳动者在单位工作年限算经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）高薪劳动者有特殊规定。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。虽然此为关于合同解除的一般规定，但在劳动合同领域也有类似原理，劳动合同解除涉及经济补偿计算需遵循上述相关规定。

1. “N”在解除劳动合同赔偿里，是经济补偿金的计算标准。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿依据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里“月工资”是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在解除劳动合同赔偿中，“N”代表经济补偿金的计算标准，涉及多方面具体规定。
1. 一般计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. “月工资”界定：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资情形限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位和劳动者都应准确理解和掌握这些规定。用人单位在解除劳动合同时，要依法依规计算和支付经济补偿金，避免因计算错误引发纠纷。劳动者也要关注自身权益，在权益受损时及时维权。