不签合同赔多少

不签合同的赔偿情况因合同类型而异，需具体问题具体分析。

1. 劳动合同方面：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年仍不签书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。建议劳动者注意保留能证明劳动关系及工作时间的相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便在维权时能有效主张自身权益。

2. 买卖合同等其他合同方面：一方履行主要义务且对方接受的，合同成立。若一方不签合同致使另一方受损，受损失方有权要求违约方赔偿实际损失，包含直接损失和可得利益损失等，但要提供证据证明损失存在及具体数额。在交易过程中，各方应注意保存往来文件、聊天记录等能证明交易过程及损失情况的材料。

总之，赔偿数额需结合实际情况与相关证据综合判定。

法律分析：
（1）对于劳动合同而言，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若满一年还未签，视为订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工行为。

（2）对于买卖合同等其他合同，一方履行主要义务且对方接受，合同成立。若一方不签合同使另一方受损，受损失方有权要求违约方赔偿实际损失，包含直接损失与可得利益损失等，不过要提供证据证明损失存在及具体数额。

提醒：
不同情形下不签合同的赔偿规定不同，涉及具体赔偿问题时，因案情各异，建议咨询我进一步分析。

结论：
不签合同的赔偿情况因合同类型不同而有所区别，具体赔偿数额需结合实际及证据综合判定。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。对于买卖合同等其他合同，按照《民法典》规定，一方履行主要义务且对方接受的，合同成立。若一方不签合同使另一方受损，受损失方有权要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失与可得利益损失等，不过要提供证据证明损失存在及具体数额。在实际生活中，不签合同引发的赔偿问题往往较为复杂，涉及诸多细节和证据要求。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于劳动合同方面
若遇到用人单位不按规定签合同的情况，劳动者要注意收集能证明自己在此单位工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。在超过一个月不满一年未签合同阶段，可主张每月两倍工资。满一年未签的，不仅能要求相关赔偿，还意味着和单位已形成无固定期限劳动合同关系。

（二）对于买卖合同等其他合同
当一方不签合同造成另一方损失时，受损方要及时保留各类与损失相关的凭证。比如为履行合同做准备所支出费用的发票，预期可得利益的相关业务文件等，以便向违约方索赔实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。  

1. 劳动合同方面：
  用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，单位得每月给劳动者付双倍工资。用工满一年还不签，就视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 买卖合同等其他合同方面：
  一方履行主要义务且对方接受，合同成立。一方不签合同使另一方有损失，受损方有权要求违约方赔实际损失，含直接和可得利益损失等，不过得有证据证明损失情况。
3. 赔偿判定方面：
  具体赔偿数额得结合实际和证据综合确定。