公司辞退我怎么留证据

结论：
当公司辞退员工时，员工可通过留存书面证据、录音录像、聊天记录以及证人证言等方式留存证据，以维护自身在后续劳动争议仲裁或诉讼中的合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，证据的留存至关重要。从书面证据来看，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，辞退通知、解除劳动合同决定书等书面材料是证明公司辞退行为的直接证据，原件能确保其真实性和证明力。录音录像方面，在合法合规前提下进行录制，能还原辞退相关事实，符合证据的合法性要求。聊天记录作为电子数据，同样受法律认可，完整保留能清晰呈现辞退过程。证人证言虽证明力相对较弱，但在某些情况下也能起到辅助证明作用。当劳动者面临公司辞退且认为自身权益受损时，由于劳动争议案件往往较为复杂，涉及诸多法律细节，建议及时向专业律师咨询，以便更好地准备和应对可能出现的法律纠纷，有效维护自身合法权益。

书面材料很重要。要是公司给了辞退通知、解除劳动合同决定书之类的书面东西，一定要把原件好好保存。

   可以录音录像。和公司人员聊辞退事情时，只要不违法、不侵犯别人隐私，就录下来，清楚记录对话时间、地点、人物和辞退相关话语。

   保留聊天记录。通过电子通讯说辞退的事，要完整保存文字、语音等聊天记录，别删改。

   利用证人证言。有同事看到你被辞退，让他们之后当证人出证明。留好证据，对劳动仲裁或诉讼维权有帮助 。

公司辞退员工时，员工留存证据至关重要，这关乎自身合法权益的维护。
1. 重视书面证据。公司出具的辞退通知、解除劳动合同决定书等书面材料是关键证据，原件必须妥善保存。这些书面材料能直接证明辞退事实，在后续维权中具有很强的证明力。
2. 合理运用录音录像。在与公司相关人员沟通辞退事宜时，只要不违反法律法规和不侵犯他人隐私，就可以进行录音录像。要清晰记录对话的时间、地点、参与人员以及辞退相关表述，为后续可能的争议提供有力支撑。

3. 保留完整聊天记录。若辞退事宜通过电子通讯方式沟通，不管是文字还是语音等形式的聊天记录，都要完整保留，切不可删减或修改，以确保其真实性和完整性。

4. 留意证人证言。若有同事目睹辞退过程，可请他们作为证人。在必要时，证人证言能从侧面佐证辞退事实。

建议员工在留存证据过程中，注意方式方法的合法性，确保证据有效。

法律分析：
（1）书面证据是重中之重。公司给出的辞退通知、解除劳动合同决定书等书面文件，是劳动关系解除情况的直接体现，其原件具有极高的证明效力，一定要好好保存。

（2）录音录像为重要补充。在合法合规的情况下，对与公司人员关于辞退的沟通进行记录，详细记录谈话的关键信息，能为事实认定提供有力支撑。

（3）完整保留聊天记录。电子通讯时代，聊天记录能反映辞退沟通的全貌，任何删减修改都可能影响其证明力，所以要保证完整性。

（4）证人证言增添旁证。同事目睹辞退过程的，其证言可从侧面印证辞退事实，为维权增加一份保障。

提醒：
在留存证据时要严格遵守法律规定，确保证据来源合法。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析 。

（一）重视书面证据。公司出具的辞退通知、解除劳动合同决定书等书面材料，要保存好原件，这是证明辞退事实的直接证据。

（二）合理录音录像。与公司相关人员沟通辞退事宜时，在合法且不侵犯隐私前提下录音录像，记录好谈话时间、地点、人员及辞退相关表述。

（三）保留聊天记录。辞退事宜通过电子通讯沟通的，完整保留文字、语音等聊天记录，不能删减修改。

（四）收集证人证言。有同事目睹辞退过程，可请他们日后作证人。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。