员工干了四个月公司辞退赔多少钱

结论：
员工工作四个月被公司辞退，赔偿情况分三种：合法辞退公司无需支付补偿或赔偿；无过失性辞退或经济性裁员，公司需支付半个月工资作为经济补偿；违法辞退，公司需支付一个月工资作为赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。而对于无过失性辞退，如员工不能胜任工作，或公司进行经济性裁员，公司应支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资。若公司辞退理由不合法，构成违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即此种情况下支付一个月工资。月工资按照规定是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 员工工作四个月被公司辞退，若公司辞退合法，如员工严重违反公司规定、严重失职等有法定过错时，公司不用给经济补偿或赔偿。

2. 若公司是无过失性辞退，像员工不能胜任工作，或者进行经济性裁员，需付经济补偿。工作不满六个月，补偿为半个月工资。

3. 若公司违法辞退，辞退理由不合法，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍，此情况员工可得一个月工资赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

员工工作四个月被公司辞退，赔偿情况因辞退情形而异。

1. 公司合法辞退时无需赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退行为合法，也就无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，公司依据相关规定和员工的过错行为作出辞退决定，符合法律要求。
  
2. 公司无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿。比如员工不能胜任工作等情况，公司辞退员工需支付经济补偿。因员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。公司应按照规定标准向员工支付相应补偿。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金。若辞退理由不合法，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，此时员工可获一个月工资的赔偿金。

建议员工在遭遇辞退时，明确辞退情形，若认为公司辞退不合法，应及时收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求。

（2）无过失性辞退，如员工不能胜任工作或公司经济性裁员时，公司需支付经济补偿。工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资，保障员工在这种情况下有一定经济支持。

（3）违法辞退时，辞退理由不合法，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。工作四个月被违法辞退的员工可获一个月工资赔偿金，以惩罚公司的违法辞退行为。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工若遇辞退情况，要明确辞退性质，自身权益受损时可咨询专业人士。

（一）若公司合法辞退，像员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司不用给经济补偿或赔偿。因为员工自身过错导致辞退，公司无需为此额外付费。

（二）若公司无过失性辞退，如员工不能胜任工作，或者进行经济性裁员，需付经济补偿。工作不满六个月，补偿为半个月工资，这是对员工一定的经济补助。

（三）若公司违法辞退，辞退理由不合法，要付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，此时员工可得一个月工资赔偿金，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。