不签合同不满一个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情况：若用人单位无正当理由辞退工作不满一个月且未签合同的劳动者，属于违法辞退。此时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因不满一个月一般以半个月工资为经济补偿基数，所以赔偿金为一个月工资。
（2）合法辞退情况：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位辞退属合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）未签合同方面：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同才需支付双倍工资，不满一个月未签合同辞退一般不存在双倍工资赔偿问题。

提醒：
劳动者若遇此类辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位在劳动者工作不满一个月且未签合同的情况下辞退劳动者，赔偿问题需分情况讨论。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。且工作不满一个月未签合同辞退的，一般不存在双倍工资赔偿问题。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在这种情形下，若用人单位违法辞退劳动者，比如毫无缘由随意开除，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作不满一个月，经济补偿基数通常按半个月工资计算，所以赔偿金就是一个月工资。而若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。另外，法律明确规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需支付双倍工资。因此，工作不满一个月未签合同辞退时，一般不存在双倍工资赔偿问题。如果您在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法辞退工作不满一个月且未签合同的劳动者，像无正当理由随意开除这种情况，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。因不满一个月，常以半个月工资作经济补偿基数，赔偿金就是一个月工资。

（二）若属于合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位不用付经济补偿或赔偿金。

（三）对于未签合同问题，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同才付双倍工资，不满一个月辞退一般不存在双倍工资赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法辞退情况：
  若用人单位在劳动者工作不满一月且未签合同下违法辞退，像无理由随意开除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。因不满一月，常以半个月工资作补偿基数，赔偿金就是一个月工资。
2. 合法辞退情况：
  若辞退合法，如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位无需付经济补偿或赔偿金。
3. 未签合同赔偿：
  自用工超一月不满一年未签书面合同才付双倍工资，不满一月辞退一般无双倍工资赔偿问题。

用人单位在劳动者工作不满一个月且未签合同的情况下辞退劳动者，赔偿问题需分情况探讨。

1. 违法辞退情形：若用人单位无正当理由随意开除劳动者，属于违法辞退。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作不满一个月，一般以半个月工资作为经济补偿基数，相应的赔偿金即为一个月工资。建议用人单位辞退员工时，要有合法合理的依据，避免随意辞退引发赔偿纠纷。

2. 合法辞退情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。在此情形下，用人单位应注意保留劳动者违规的相关证据，以备后续可能的争议。

另外，关于未签合同问题，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，才需支付双倍工资。工作不满一个月未签合同辞退的，一般不存在双倍工资赔偿问题。用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以降低法律风险。