没有及时退工公司产生社保怎么办

结论：
公司未及时办理退工手续导致继续产生社保费用，需分情况处理，原则上谁的过错谁承担相应责任。
法律解析：
根据相关法律规定，从公司角度而言，若因自身工作失误未及时退工，公司应承担多缴纳的社保费用。这是由于公司管理不善引发的额外支出，其有责任承担相应损失。从员工角度看，员工已离职且对未及时退工无过错时，无需承担额外社保费用，若公司要求分担，员工有权拒绝。当双方就社保费用承担产生争议时，公司应先尝试与员工协商解决。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼确定责任归属和费用分担问题。在实际生活中，若遇到类似情况，对于责任认定和费用分担存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司失误的情况：
  若公司因自身工作疏忽没及时办退工手续，使得社保费用继续产生，那多缴的部分得公司自己兜着。毕竟是公司管理出问题才有的额外支出，它就得担起这个损失。

2. 员工无责的情况：
  员工离职了且对没及时退工没过错的话，额外产生的社保费用员工不用管。要是公司让员工分担，员工完全可以拒绝。

3. 产生争议的解决：
  双方对社保费用承担有争议，公司先和员工商量着解决；商量不成，就通过劳动仲裁或者诉讼，来明确责任和费用分担，总归是谁的错谁担责。

公司未及时办理退工手续致使社保费用继续产生的情况，需根据不同主体的责任来确定费用承担方。

1. 公司责任方面：若因公司自身工作失误，像流程疏漏、人员疏忽等导致未及时退工，那么公司需承担多缴纳的社保费用。毕竟是公司管理存在问题引发的额外支出，自行承担损失是合理的，这也有助于督促公司加强管理，规范操作流程。
2. 员工责任方面：当员工已离职且对未及时退工无过错时，员工无需承担额外社保费用。公司若要求分担，员工有权拒绝，以保障自身合法权益。

若双方对社保费用承担存在争议，可按如下方式解决：首先尝试协商解决，通过友好沟通明晰责任；若协商不成，公司可借助劳动仲裁或诉讼途径，由相关机构依据事实和法律确定责任归属及费用分担，遵循谁过错谁担责原则。

法律分析：
（1）公司方面：若因自身工作失误未及时办理退工手续，致使继续产生社保费用，公司需承担多缴纳部分。这是由于公司管理问题引发的额外支出，按规定公司应自行承担损失。
（2）员工方面：员工离职且对未及时退工无过错时，无需承担额外社保费用。若公司要求分担，员工有权拒绝。
（3）争议解决：若双方对社保费用承担存在争议，公司应先尝试与员工协商；协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼确定责任和费用分担，遵循谁有过错谁担责原则。

提醒：
公司应规范退工流程，避免此类纠纷；员工若遇不合理分担要求，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）公司角度：若因自身失误未及时办理退工手续，导致继续产生社保费用，公司需承担多缴纳部分。毕竟是公司管理问题引发的额外支出，理应自行承担损失。

（二）员工角度：员工离职且对未及时退工无过错，就无需担这部分费用，公司要求分担可拒绝。

（三）争议解决：若双方对社保费用承担有争议，公司先与员工协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼确定责任和费用分担，谁有过错谁担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在公司未及时退工情形中，若因公司过错，其应承担相应损失。