被解雇怎么办

法律分析：
（1）明确解雇原因至关重要。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或者在孕期哺乳期辞退女职工这类情况，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）若为合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿金。
（3）劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等。可先尝试与用人单位协商解决，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
被解雇时要及时保留相关证据，不同解雇情形涉及的权益不同，若对自身情况判断不清，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
被解雇时要先明确解雇原因，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；若合法解除，用人单位无需支付赔偿金。劳动者应收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或者在孕期哺乳期辞退女职工等情形，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除情形出现时，用人单位无需支付赔偿金。
劳动者在应对解雇问题时，要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等相关证据。可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动权益涉及诸多细节和复杂的法律问题，若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确解雇原因，判断是违法解除还是合法解除。若用人单位违法解除，如无理由辞退、辞退孕期哺乳期女职工等，可要求支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
（二）若属合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿金。

（三）收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等。先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 遭遇解雇，先搞清楚解雇缘由。若单位违法解除合同，像无故辞退，或是辞退孕期、哺乳期女职工等，员工可要求单位给赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 要是合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，单位就不用给赔偿金。
3. 员工要收集证据，像合同、工资条等。先协商，不行就申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。

被解雇时，明确解雇原因至关重要，这关系到自身权益能否得到保障。

1. 违法解除劳动合同的情况。若用人单位无正当理由辞退，或是在孕期、哺乳期辞退女职工等，此类行为属违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情形。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，此时用人单位无需支付赔偿金。

面对解雇，劳动者应积极收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等。具体措施如下：首先尝试与用人单位协商解决，争取友好达成一致；若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。