公司单方面开除员工如何赔偿

结论：
公司单方面开除员工时，若为合法解除（员工存在法定过错情形），公司无需支付经济补偿或赔偿；若为违法解除（公司无合法理由），公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，对于公司单方面开除员工的情况有明确规定。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司依据相关规定解除劳动合同，这种情况下公司的行为是合法的，所以无需支付经济补偿或赔偿。而若公司无合法理由单方面开除员工，就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司单方面开除的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 合法解除情况：
  要是员工有严重违反公司规章制度，或者存在严重失职等法定过错情形，公司按照相关规定解除劳动合同，这种情况下，公司是不需要给员工支付经济补偿或者赔偿的。

2. 违法解除情况：
  若公司没有合法理由就单方面开除员工，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

公司单方面开除员工时，赔偿或补偿标准需视具体情形而定。

1. 合法解除情形：当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情况时，公司依照相关规定解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿或赔偿。公司应明确规章制度，并确保员工知晓，在处理此类情况时，需有充分证据证明员工存在过错行为。

2. 违法解除情形：若公司没有合法理由就单方面开除员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在处理员工问题时，严格遵循法律法规，保障自身及员工的合法权益。

法律分析：
（1）合法解除方面，当员工有严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、泄露公司机密等严重过错行为，公司依规解除劳动合同，从法律角度讲，是无需向员工支付经济补偿或赔偿的，这是基于员工自身过错导致劳动关系解除。

（2）违法解除时，若公司没有合法合理的依据就单方面开除员工，属于违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与员工工作年限相关，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
公司单方面开除员工时，需明确解除原因是否合法合规，员工若认为自身权益受损，应及时收集证据，必要时可咨询专业人士。

（一）若公司认定员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形而开除员工，需有充分证据证明该过错事实，且相关规章制度应符合法定程序和要求，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿。

（二）若公司无合法理由单方面开除员工，属于违法解除。要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。