我没签合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）未签合同期限在一个月内，用人单位辞退，若符合法定辞退情形，按正常辞退处理。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等，按相应规定支付补偿，符合支付经济补偿金情形的，依据工作年限等计算。

（2）未签合同超过一个月不满一年，辞退时除按法定情形支付可能的经济补偿金外，还要支付二倍工资差额，从用工第二个月开始计算。这是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚性规定。

（3）未签合同超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。辞退时需按法定标准支付经济补偿金或赔偿金（违法辞退时）。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系，支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。

提醒：
未签劳动合同被辞退时，要注意收集相关证据，如工作记录等，不同情况处理不同，建议咨询专业人士分析。

结论：
未签订劳动合同被辞退通常有补偿，具体补偿情况因未签合同期限不同而有所区别，若用人单位无正当理由辞退需支付赔偿金。
法律解析：
首先，若未签合同期限在一个月内，用人单位辞退且符合法定辞退情形，按正常辞退处理，符合法定支付经济补偿金情形的，按工作年限等计算补偿。
其次，未签合同超过一个月不满一年，用人单位辞退时，除可能支付经济补偿金外，还需支付从用工第二个月起算的二倍工资差额。
再者，未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，辞退时要按法定标准支付经济补偿金或赔偿金（违法辞退时）。另外，若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
在实际生活中，若遇到未签订劳动合同被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）未签合同期限在一个月内，若用人单位辞退且符合法定辞退情形，按正常辞退处理。符合支付经济补偿金情形的，依据工作年限等计算补偿。

（二）未签合同超过一个月不满一年，用人单位辞退时，除按法定情形支付可能的经济补偿金外，还要支付从用工第二个月起算的二倍工资差额。

（三）未签合同超过一年，视为订立无固定期限劳动合同，辞退需按法定标准支付经济补偿金或赔偿金（违法辞退时）。用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系，要支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 未签合同在一个月内被辞退：若辞退符合法定情形，按正常辞退办，该给补偿就给（比如符合付经济补偿金条件的，按工作年限等算）。
2. 未签合同超一个月不满一年被辞退：除按法定付可能的经济补偿金外，还得付未签合同的二倍工资差额，从用工第二个月开始算。
3. 未签合同超一年被辞退：视为签了无固定期限合同，辞退要按标准付经济补偿金或赔偿金（违法辞退时）。
4. 无正当理由辞退属违法解除关系，要付赔偿金，是经济补偿金二倍。

未签订劳动合同被辞退，通常是有补偿的，需根据不同情况具体分析。
1. 未签合同期限在一个月内：若用人单位辞退且符合法定辞退情形，一般按正常辞退处理。若符合法定支付经济补偿金情形，会按工作年限等计算并支付相应补偿。
2. 未签合同超过一个月不满一年：用人单位辞退时，除按法定情形支付可能的经济补偿金外，还需支付因未签合同的二倍工资差额，计算从用工第二个月开始。
3. 未签合同超过一年：视为已订立无固定期限劳动合同。辞退时需按法定标准支付经济补偿金，若属违法辞退，则要支付赔偿金。

若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

建议劳动者注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以便在维权时能有效证明劳动关系及工作情况。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。