工厂不按时发工资怎么办

法律分析：
（1）工厂不按时发工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有按时获得劳动报酬的权利。
（2）协商解决是值得优先尝试的办法，直接与工厂沟通，能以较低成本解决问题，同时也有助于维护与工厂的关系 。
（3）向劳动行政部门投诉是有效的维权手段，劳动行政部门具有责令支付工资和加付赔偿金的权力，能对工厂形成有效威慑。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，通过仲裁机构公正裁决，保障劳动者权益。而仲裁时提供有效证据至关重要，能有力支撑诉求。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是法律赋予劳动者的最终司法救济途径。

提醒：
遇到工厂不按时发工资，要及时收集证据，依自身情况选择合适的维权途径，必要时可咨询专业法律人士。  

（一）协商解决。主动和工厂沟通，清楚表明其拖欠工资违法，要求尽快支付工资。这种方式比较温和，也不会花费太多精力和成本。

（二）投诉处理。若协商没效果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让工厂在规定期限内支付工资，要是逾期还不付，工厂得加付赔偿金。

（三）申请仲裁。要准备好能证实劳动关系以及工资被拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁来解决。

（四）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，就可以向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 工厂不按时发工资，这是违法的。你可以先试着和工厂商量，清楚告诉它拖欠工资不对，让它赶紧发工资。这种方式比较温和，也不会有太多麻烦。

2. 要是商量没用，就向劳动行政部门投诉。劳动部门会让工厂在规定时间内发工资，要是过期还不发，工厂得额外给赔偿金。

3. 还能申请劳动仲裁。仲裁时，得拿出能证明你在工厂干活以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。要是对仲裁结果不满意，就向法院起诉，合法拿到自己该得的报酬。

工厂不按时发工资的确违反了相关法律规定，严重侵害了劳动者的合法权益。

1. 协商解决。与工厂直接沟通协商是较为理想的初期解决方式。劳动者应明确向工厂表明其拖欠工资行为的违法性，以理性平和的态度要求工厂尽快支付工资。这种方式成本低、效率高，如果工厂有支付意愿，问题可快速解决。
2. 投诉处理。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资，若工厂逾期仍不支付，需依法加付赔偿金，以此督促工厂履行支付义务。

3. 仲裁诉讼。申请劳动仲裁是重要的维权手段，劳动者要准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益，确保获得应得的劳动报酬。

结论：
工厂不按时发工资违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身获得劳动报酬的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以工厂不按时发工资是违法的。
首先，协商是一种温和且低成本的方式，劳动者可直接与工厂沟通，要求其支付工资。
其次，若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门有权责令工厂限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁时，劳动者要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资情况的证据。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
在遇到工厂拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢维护自身权益。如果对相关法律程序和要求不清楚，建议及时向专业律师或者法律机构进行咨询，以更好地保障自己的合法权益。