装修公司离职后不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。离职后装修公司不发工资，主动与公司友好协商，点明其行为违法，要求支付工资，同时留存沟通记录，这有助于后续可能出现的纠纷解决，记录可作为证据证明你曾积极争取权益。

（2）劳动监察投诉是有效的途径。若协商不成，向劳动监察部门反映情况，他们有权力和职责查处公司违法行为，并责令公司限期支付工资，能借助行政力量维护自身权益。

（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。准备好如劳动合同等相关证据，证实劳动关系及欠薪事实。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

提醒：
注意收集和保存各类相关证据，不同情况应对方法不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
装修公司在员工离职后不发工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁裁决后公司不履行，可申请法院强制执行来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以装修公司不发离职员工工资的行为是违法的。首先选择与公司友好协商，这是较为温和且高效的解决方式，保留沟通记录能为后续可能的纠纷提供证据。劳动监察部门作为监督用人单位劳动保障行为的部门，有权责令公司限期支付工资。而申请劳动仲裁是法定的争议解决途径，准备好相关证据是关键，如劳动合同明确双方权利义务关系，工作记录、工资条、考勤记录等能证明工作及欠薪事实。若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行能确保员工合法权益得以实现。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

（一）友好协商。主动和装修公司沟通，清楚表明其不发工资是违法的，要求尽快支付。在交流时，要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这可能在后续起到重要作用。

（二）投诉举报。若协商没效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司违法情况进行查处，责令其在规定时间内支付工资。

（三）申请仲裁。准备好劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和欠薪事实，申请劳动仲裁。若公司不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 友好沟通协商
    离职后装修公司不发工资，可找公司友好协商，点明其不发工资违法，要求尽快支付，同时要留存好协商时的沟通记录。

2. 向监察部门投诉
    若协商没效果，可向劳动监察部门反映。监察部门能查处公司违法问题，责令其限期把工资发给你。

3. 申请劳动仲裁
    准备好劳动合同、工作记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实后申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

装修公司在员工离职后不发工资，这种行为是违法且损害员工权益的，员工应积极采取措施维护自身合法权益。

1. 友好协商解决。主动与公司沟通，明确告知其不发工资违反法律规定，要求尽快支付。在协商时，要注意留存相关沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这可为后续可能的纠纷解决提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对公司的违法行为展开查处，并责令公司在限期内支付工资。

3. 申请劳动仲裁。准备好充分的证据，像劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系以及公司存在欠薪事实。劳动仲裁裁决具备法律效力，若公司不执行裁决，可向法院申请强制执行。

建议在整个过程中保持冷静，通过合法途径理性维权。