试用期2天被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能要求、提供虚假学历信息等，此时辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为用人单位有权根据自身需求和岗位要求筛选合适人员，这种情况下辞退符合法律规定。

（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，如以不合理借口强行辞退，就构成违法解除劳动合同。用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期仅2天，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资。

提醒：
若遇此类辞退情况且认为不合理，要注意保留相关证据，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

结论：
试用期2天被辞退是否有补偿需分情况判断，若用人单位能证明不符合录用条件则无需支付补偿，若无法证明或辞退理由不合法则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若能证实劳动者不符合录用条件，例如劳动者未达到岗位既定的技能要求，或者存在学历造假等情形，此时辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。反之，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，像以不合理理由强行辞退等，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于工作仅2天时间较短，经济补偿按半个月工资计算，相应赔偿金为一个月工资。所以，关键要看用人单位辞退理由是否合法合理。若遇到此类情况且认为辞退不合理，建议及时向专业律师咨询，或者通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

（一）若用人单位能证明你不符合录用条件，像未达岗位技能要求、学历造假等，辞退属于合法解除劳动合同，此时用人单位无需给你经济补偿。

（二）若用人单位不能证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法，如以不合理理由强行辞退，构成违法解除劳动合同。用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因工作时间短，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。

（三）关键看辞退理由是否合法合理。若觉得辞退不合理，可与单位协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期2天被辞退有无补偿得看具体情形。若单位能拿出证据表明你不符录用条件，像岗位技能不达标、学历造假之类的，那辞退你是合法的，单位不用给经济补偿。

2. 要是单位没法证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法，比如找些不合理借口硬要辞退，这就违法了。单位得付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，你工作短，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

3. 重点是辞退理由是否合法合理。若觉得不合理，可协商或申请劳动仲裁维权。

试用期2天被辞退是否有补偿需根据具体情况确定。若辞退理由合法合理，用人单位无需支付补偿；若辞退理由不合法，则需支付赔偿金。

1. 合法辞退无补偿。用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位技能要求、学历造假等，辞退属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为在这种情况下，劳动者自身条件未满足岗位需求，用人单位有权做出辞退决定。

2. 违法辞退需赔偿。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，如以不合理理由强行辞退，构成违法解除劳动合同。按规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因工作时间短，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。

若劳动者认为辞退不合理，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。