工作10年被调岗怎么办

法律分析：
（1）协商一致调岗：若用人单位与员工协商一致进行调岗，且不降低工资待遇等劳动条件，这种情况下员工可考虑接受。双方应当签订变更劳动合同的书面协议，以此明确双方权利义务，保障各自权益。

（2）擅自调岗：用人单位未经员工同意擅自调岗属于违法行为。因为依据《劳动合同法》，变更劳动合同约定内容需协商一致并采用书面形式。员工有权拒绝调岗，继续在原岗位工作。若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求支付经济赔偿金，工作10年可要求支付20个月工资作为赔偿。

提醒：
面对调岗情况，要明确区分调岗性质，注意保留相关证据，若涉及违法调岗纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位与你协商一致调岗，且不降低工资待遇等劳动条件，可考虑接受，之后双方要签订变更劳动合同的书面协议，保障自身权益。

（二）若用人单位未经同意擅自调岗，这是违法的。你有权拒绝调岗，继续在原岗位工作。

（三）若用人单位因你拒绝调岗就解除劳动合同，属于违法解除。你可要求其支付经济赔偿金，工作10年能要求支付20个月工资作为赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1. 工作10年遇调岗，要分情形处理。若单位和你协商调岗，劳动条件如工资待遇等不降低，可考虑接受，且双方得签变更劳动合同的书面协议。

2. 若单位未经同意擅自调岗，这是违法的。按相关法律，变更合同内容需协商一致并书面确定。你有权拒绝，继续在原岗工作。

3. 若单位因你拒调岗而解约，属违法解除，你可要求经济赔偿。标准是每工作一年赔两个月工资，10年就赔20个月工资。

工作10年被调岗，确实需分情况分析。

1. 协商一致调岗：若用人单位与员工协商一致进行调岗，同时不降低工资待遇等劳动条件，员工可以考虑接受。在此情况下，双方应当签订变更劳动合同的书面协议，以此明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2. 擅自调岗：若用人单位未经员工同意擅自调岗，这属于违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。员工有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求其支付经济赔偿金。经济赔偿金标准为每工作一年支付两个月工资，工作10年可要求支付20个月工资作为赔偿。

建议员工在面对调岗时，先与用人单位友好协商，明确调岗的具体情况。若用人单位存在违法调岗行为，要注意收集相关证据，以便在维护自身权益时能够提供有力支持。

结论：
工作10年被调岗要分情况处理，协商一致且不降低劳动条件可考虑接受并签变更协议；未经同意擅自调岗违法，劳动者可拒绝，若单位因此解除合同属违法解除，劳动者可要求支付20个月工资的经济赔偿金。
法律解析：
在劳动关系中，调岗涉及到劳动合同的变更。依据《劳动合同法》规定，用人单位若要变更劳动合同约定内容，必须和劳动者协商一致，还得采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方在平等、自愿的基础上达成一致。当用人单位未经劳动者同意就擅自调岗，明显违反了这一规定。劳动者有权坚守原岗位。若单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，这种行为属于违法解除。按照法律规定，工作满1年支付2个月工资作为经济赔偿金，工作10年就能要求20个月工资赔偿。在实际遇到此类问题时，由于涉及的法律细节较多，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。