合同到期终止合同补偿金怎么算

法律分析：
（1）对于劳动合同到期的情况，若用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；除此之外终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（2）对于其他普通合同到期终止，有约定按约定执行，无约定通常无法定补偿金支付义务。

提醒：
合同到期涉及补偿金问题时，要先明确是劳动合同还是普通合同，再依据相应规定判断，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
合同到期终止合同，补偿金计算分不同情况。劳动合同到期，除特定情形外，用人单位应支付经济补偿；其他普通合同到期，按约定执行，无约定通常无法定支付义务。
法律解析：
对于劳动合同到期的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这一情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而对于其他普通合同，遵循契约自由原则，一般按合同约定处理补偿金问题。若合同未作约定，在没有法定支付义务的情况下，通常无需支付补偿金。如果您在合同到期终止及补偿金相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）对于劳动合同到期
首先要判断用人单位是否维持或提高约定条件续订合同，若不是且劳动者不续订，用人单位需支付补偿。计算时，依据劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资补偿。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是离职前十二个月平均工资。

（二）对于普通合同到期
先看合同有无相关约定，有约定依约定执行；若没有约定，一般情况下不存在必须支付补偿金的法律要求 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 劳动合同到期情况：
  若劳动合同到期，除用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限合同，用人单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

2. 其他普通合同到期情况：
  普通合同到期终止，一般按约定执行。若合同没约定，通常没有法定支付补偿金义务。

合同到期终止时补偿金的计算确实因合同类型而异。

1. 劳动合同到期的情况：
用人单位在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形之外，终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年8个月，经济补偿为4个月工资；工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。

2. 其他普通合同到期的情况：
一般按合同约定执行。若合同未作约定，通常没有法定的补偿金支付义务。

建议在签订劳动合同时，劳动者应明确相关补偿条款，保障自身权益。对于普通合同，双方也应提前明确合同到期后的相关事宜，避免后续纠纷。