因工作不认真被劝退了怎么办

法律分析：
（1）明确“劝退”性质。若单位以工作不认真为由解除劳动合同，需关注其合法性。单位解除合同要有合法依据与法定程序，必须能证实工作不认真达到严重违反规章制度程度，且规章制度经民主程序制定并公示。
（2）若单位解除行为不合法，属违法解除，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工可先与单位协商，协商不成时，收集工作记录、辞退通知等相关证据，申请劳动仲裁维权。

提醒：
面对单位“劝退”，要仔细判断解除行为合法性，注意收集和保留相关证据。

结论：
因工作不认真被劝退，要先明确“劝退”性质，若单位以此解除劳动合同不合法，属违法解除，员工可要求单位支付赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，单位解除劳动合同必须有合法依据且符合法定程序。若以员工工作不认真为由解除合同，需证明员工工作不认真达到严重违反单位规章制度的程度，同时该规章制度要经过民主程序制定并向员工公示，否则解除行为就是违法的。违法解除劳动合同的情况下，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工遇到这种情况，应先尝试与单位协商解决。若协商无果，就要注意收集工作记录、辞退通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对具体操作流程或法律细节存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）明确“劝退”性质。确定单位是以工作不认真为由解除劳动合同，还是其他性质。
（二）判断解除行为合法性。单位解除劳动合同要有合法依据和法定程序，要能证明工作不认真达到严重违反规章制度程度，且规章制度经民主程序制定并公示。
（三）若单位违法解除，可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若因工作不认真被单位“劝退”，得先搞清楚这“劝退”到底是啥性质。要是单位以工作不认真为由解除劳动合同，那就得看看这解除行为合不合法。
2. 从法律来讲，单位解除劳动合同得有合法依据，程序也得合法。比如说，得能证实你工作不认真到严重违反单位规章制度的地步，而且这规章制度得是经过民主程序制定，还向你公示过的。
3. 要是单位解除行为不合法，那就是违法解除劳动合同，你能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
4. 你可以先和单位协商，协商不行的话，就收集像工作记录、辞退通知这类证据，申请劳动仲裁维护自己权益。

若因工作不认真被劝退，关键在于明确“劝退”的真实性质。若单位借此解除劳动合同，需判定其行为是否合法。

1. 单位解除劳动合同须有合法依据和法定程序。只有当能证实工作不认真达到严重违反单位规章制度的程度，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，单位的解除行为才可能合法。否则，便属于违法解除。
2. 若单位解除行为不合法，构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

针对这种情况，建议员工先尝试与单位协商解决。若协商无果，要注意收集相关证据，例如工作记录、辞退通知等，随后通过申请劳动仲裁的方式，来切实维护自身的合法权益。