工伤赔偿费用如何计算出来

工伤赔偿费用的计算，可不是件简单事儿，涉及不少方面。下面给大家讲讲：
1. 医疗费：按实际医疗花费来算，但得符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，这样才能报销。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发放。一般期限不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，那时间可以适当延长。
3. 伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月给，按本人工资一定比例发，像一级伤残就是本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，比如十级伤残是7个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：不同地区计算标准不一样，和当地职工平均工资等有关。最后赔偿费用得依据工伤认定和伤残鉴定结果准确算出来。

（一）医疗费计算
医疗费需按照实际发生的医疗支出进行确定。但要注意，这些支出必须符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定。比如，在治疗工伤过程中，使用的药品、接受的诊疗服务等都要在规定的目录范围内，这样的费用才能得到赔偿。

（二）停工留薪期工资计算
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇来发放，由所在单位按月支付。一般来说，这个期限不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过相关部门确认后，停工留薪期可以适当延长。例如，有的职工受伤后恢复缓慢，需要更长时间疗养，经确认符合条件的，就可以延长停工留薪期。

（三）伤残津贴计算
如果职工被评定为一至四级伤残，伤残津贴从工伤保险基金按月支付。支付标准是按照本人工资的一定比例来确定的，像一级伤残就是本人工资的90%。这部分费用是为了保障伤残职工的基本生活。

（四）一次性伤残补助金计算
一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如十级伤残，就是7个月的本人工资。伤残等级越高，获得的一次性伤残补助金相对越多。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算
这两项补助金在不同地区有不同的计算标准，通常会与当地职工平均工资等因素有关。所以具体计算时，要参照当地的相关规定。比如有些地区可能会根据当地职工平均工资乘以一定的月数来计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿费用计算复杂，涉及多方面因素，需准确认定和计算。
1. 医疗费：按实际医疗支出确定，要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，确保费用合理合规。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。
3. 伤残津贴：一至四级伤残从工伤保险基金按月支付，按本人工资一定比例发放，如一级伤残为90%。
4. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：不同地区计算标准不同，与当地职工平均工资等有关。

建议职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，用人单位和相关部门严格按规定计算赔偿费用，保障职工合法权益。

结论：
工伤赔偿费用计算复杂，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面，具体赔偿需依据工伤认定结果和伤残鉴定等级准确计算。
法律解析：
1、医疗费按实际支出确定，但要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，保障医疗费用的合理性和合规性。
2、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，以保障工伤职工治疗期间的生活。
3、伤残津贴，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，按本人工资一定比例发放。一次性伤残补助金按伤残等级确定。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区计算标准不同，常与当地职工平均工资等有关。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，若在工伤赔偿费用计算等方面遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费：严格依据实际医疗支出计算，但必须符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，超出部分可能无法获赔。
2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇标准按月支付，期限通常不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间基本生活和收入。
3. 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，按本人工资一定比例发放，体现对严重伤残职工的长期保障。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，明确伤残程度与赔偿金额的对应关系。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：各地计算标准不同，与当地职工平均工资等有关。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，具体费用因案而异，建议咨询专业人士进一步分析。