不接受降薪可以让公司辞退吗

法律分析：
（1）公司调整薪资须遵循法定程序。按法律要求，调整薪资需与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同约定，这是保障员工权益的重要规定，未经协商擅自降薪是不合理且不合法的。
（2）员工拒绝降薪被辞退属违法解除。公司若因员工不接受降薪就辞退员工，明显违反劳动合同法，这种行为侵害了员工的合法权益。
（3）违法辞退有相应赔偿标准。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。

提醒：
若遭遇公司因拒绝降薪而被辞退的情况，要注意收集相关证据，依法维护自身合法权益，具体赔偿事宜因案情可能有差异，可咨询进一步分析。

结论：
不接受降薪一般不可以让公司辞退，若公司因此辞退员工属于违法解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司调整员工薪资必须与员工协商一致，且要用书面形式变更劳动合同约定。员工对于公司不合理的降薪要求，有权予以拒绝。若公司因员工不接受降薪就辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当员工遭遇公司因不接受降薪而被辞退的情况时，要懂得依法维护自身权益。若对相关法律规定及维权途径仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

（一）员工面对公司降薪要求，应明确表明拒绝态度，以书面形式告知公司自己不接受降薪，留存好相关证据，比如邮件、信件等。

（二）如果公司因员工拒绝降薪而辞退员工，员工要收集好能证明劳动关系、工资水平、辞退通知等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退短信或邮件等。

（三）员工可先尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金；协商不成的，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 员工不接受降薪，公司通常不能辞退。公司调薪得和员工协商一致，还得书面变更劳动合同才行。员工对不合理降薪有权拒绝。
2. 若公司因员工拒降薪就辞退，属于违法解除合同。按规定，用人单位违法解约，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。员工遇此情况可依法维权。

不接受降薪通常情况下公司不能辞退员工。

1. 公司调薪需协商一致。公司若要调整员工薪资，必须与员工协商并达成一致意见，同时要采用书面形式对劳动合同约定进行变更。员工对于公司不合理的降薪要求，有权利予以拒绝。
2. 辞退属违法解除。若公司因员工不接受降薪就辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。

针对这种情况，有如下解决措施和建议：
3. 员工应明确法律依据。要清楚《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 计算赔偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自身应得赔偿金额，依法维护自身权益。