或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
劳务方面的
劳务方面问题比较宽泛,得具体说清是劳务合同、工资报酬还是其他方面,这样才能给出针对性解决方案呀。
建议详细说一下需要咨询的问题,我们才能准确的帮你分析
你好,关于上述的问题,解答如下,合同可以双面打印,但第一封面要单面打印。篇幅在2页及以上的,应插入页码,页码选择位于“居中”。规范的正式文件的装订标准要达到:(1)无多页、无缺页、无颠倒、无混装。(2)裁切规格符合标准,误差不超过±1毫米;不歪、不斜,四角成90度直角。(3)清洁无脏,无折角、无刀花,无毛茬、无缺损。(4)装本平整,钉距适当,无坏针、无漏钉、无重钉,胶装不掉页、不粘面,胶口不超过5毫米。正式文件装订的方法是:毛天齐地、右平左缺,所谓毛天齐地:是指文件下面的每一页要平整,上面可以不整齐;所谓右平左缺:是指文件右边要保证平整,左边可以不整齐;订书钉应订在文件的左边,订两粒,位置分别位于上四分之一处和下四份之一处,允许误差±4mm。具体的合同装订还有一些特殊要求:1.双面打印,第一页封面单面打印;2.盖骑缝章;3.开户银行和银行账户处盖银行条码章,没有的话就手写,不能出错,4.正副本、份数详见合同,盖正副本章;5.法定代表人或委托代理人签字、盖章或直接盖章。
如果超车后急刹导致后车追尾,看行车记录仪,前车没有障碍下急停,导致后车追尾的,前车全责,但是也要看后车和前车的安全车距是否正确。超车的基本要领:超车需要在保证安全的条件下迅速完成,加速和并线动作要干净利落,需要注意一下要领。1.眼观六路,超车前一定要先观察所要借用车道的状况,及所要超的车前面的车辆行驶状况。2.降档提速,为提高油门响应速度,增大扭矩,以便快速提速。自动挡车型要迅速把油门踩到底,手动需要先降档,然后再迅速踩下油门加速。3.左右逢源,超车过程中切忌连续并线,并线弯沉后直行加速,观察后方确定安全在并回原车道。4.遇静则缓,行车遇到前面静止的车辆需要超越时,特别在路面很窄的情况下,超车时一定要缓慢,并随时准备停车,以防止静止的前面的车突然打开车门,发生冲撞。
专业解答无固定期限劳动合同对于劳动者的诸多益处在劳资关系中,订立无固定期限劳动合同对于员工而言,具备以下诸多益处:首先,此类合同有助于稳固员工的就业岗位,预防因合同到期引发岗变动动荡;其次,该合同能够增强员工的归属感,让他们感到自己是企业的重要组成部分;最后,无固定期限劳动合同为员工提供了充足的时间去提升自身的劳动技能、强化专业知识、激发工作热情以及创新思维等方面的素质。
专业解答劳务派遣合同的单方面解除条款的具体情况有哪些(1)当被派遣劳动者与劳务派遣机构达成一致共识时,就拥有了解除与该机构所签订劳动合同时止的权利;(2)若劳务派遣机构未能按照事先约定履行对被派遣劳动者提供安全保障或条件符合相关标准的义务;(3)或是存在着未依照约定时间、数额向被派遣劳动者支付薪酬的现象;(4)又或者是该劳务派遣机构未能依规为被派遣劳动者缴纳足额的社会保险费用;(5)再者,如果劳务派遣机构的规章制度违反了国家法律法规的规定,从而损害到了被派遣劳动者的合法权益;(6)以及劳务派遣机构采取欺骗、威胁等不正当手段,或者利用他人处于困境的境地,使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,进而导致劳动合同失效;(7)劳务派遣机构试图通过免除自身应承担的法定义务,排除了被派遣劳动者的合法权益,从而导致劳动合同失效;(8)最后,如果劳务派遣机构所签订的劳动合同违反了国家法律、行政法规的强制性规定,也会导致劳动合同失效;(9)此外,根据国家法律、行政法规的规定,被派遣劳动者还享有其他可以解除与劳务派遣机构所签订劳动合同时止的权利。
专业解答劳务派遣合同可否通过单方行为解除被派遣之员工在特定情况下有权单方面解除与劳务公司所签订的劳动合同,然而,此等情况须符合以下三种特定条件:首先,劳务公司未按照事先约定向该名员工全额支付应得工资;其次,未能为其按时足额地缴纳社会保险费用;最后,因劳务公司存在故意欺骗行为,使和该员工之间的劳动合同失去法律效力。
专业解答关于企业单方面解除劳动合同的法律要求用人单位依据相关法律法规,可以合法地单方面中止与员工的劳动合同关系,此种情形包括但不限于以下几个因素:第一,当劳动者患有疾病或身体负伤,且符合相关医疗标准的满期要求之后,其无法胜任原来所承担的工作职责;其次,劳动者可能存在严重的行为过失;最后,企业在特定情况下也可能进行裁员操作。
专业解答关于单方解除劳务合同的赔偿标准探讨关于单方面解除劳动合同的赔偿准则如下所述:首先,应按照员工在用人单位的就职期限来计算,对每一位员工每年增付一个月的补偿金。其次,当工作年限超过六个月但不满足一年时,则应当将其视作一年进行相应的赔偿计算。最后,对于工作年限不满六个月的员工,可享受到半个月的工资补偿。
律师解析 第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯