公司注销营业执照员工怎么处理

法律分析：
（1）劳动合同终止方面，当公司注销营业执照即属于用人单位决定提前解散情形，劳动合同依法终止。此时公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是保障员工因公司解散面临失业时的基本经济权益。

（2）社保、公积金处理上，公司要在注销前完成减员等手续，否则可能影响员工后续就业及社保、公积金的正常缴纳等，避免给员工后续生活带来不必要的麻烦。

（3）工作交接与离职手续办理时，公司必须结清员工工资、奖金等应得款项，保障员工合法权益，若拖欠可能引发劳动纠纷。

提醒：
公司注销涉及员工权益问题复杂，不同情况处理或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同终止方面，公司决定提前解散时劳动合同终止，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此保障员工经济权益。

（二）社保、公积金处理上，公司要在注销前完成减员等手续，避免员工后续遭遇不便，确保相关事务妥善安排。

（三）工作交接与离职手续方面，公司要与员工做好交接，结清工资、奖金等应得款项，切实保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。（注：此为举例相关法条，实际针对公司注销员工处理相关准确法条为《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条等相关规定）

    公司注销执照时，劳动合同会终止。按规定，单位提前解散，就得给员工经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。我曾见过公司不按规定补偿，最后员工维权成功。
  
    社保、公积金问题得处理好。注销前完成减员手续，防止给员工添麻烦。之前有公司没做好，员工后续参保遇阻碍。
  
    要和员工做好工作交接、办离职手续，结清工资、奖金等款项，保障员工权益。  

公司注销营业执照时对员工的处理，需遵循相关规定以保障员工合法权益。

1. 劳动合同终止及经济补偿：用人单位提前解散时劳动合同依法终止。公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。支付经济补偿是对员工权益的重要保障，能在一定程度上弥补员工因公司解散面临的就业变动损失。
建议公司严格按照法律规定计算和支付经济补偿，避免因计算错误引发纠纷。

2. 社保、公积金处理：公司要在注销前妥善完成社保、公积金减员等手续。若处理不当，可能影响员工后续社保、公积金的正常缴纳和使用。
公司应安排专人负责此项工作，确保手续办理及时、准确。

3. 工作交接与离职手续：公司需与员工做好工作交接，结清工资、奖金等应得款项。这能保障员工经济权益，也有利于公司后续事务的顺利处理。
公司应制定详细的交接流程和清单，确保交接工作有序进行。

结论：
公司注销营业执照时，劳动合同终止，公司需支付员工经济补偿，妥善处理社保、公积金问题，完成工作交接及离职手续并结清款项。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散时，劳动合同依法终止。这是因为公司注销意味着其主体资格消失，无法继续履行劳动合同。关于经济补偿的支付标准，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此规定旨在保障员工在公司解散后的基本生活和再就业权益。同时，公司作为用人单位，有义务在注销前处理好员工社保、公积金减员手续，避免影响员工后续权益。而做好工作交接和离职手续，结清工资、奖金等款项，也是保障员工合法权益的必要举措。若你对公司注销时员工处理相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。