被辞退拖着工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商解决：与单位友好协商是首选方式，直接向单位明确提出按法律规定支付拖欠工资的要求，这种方式相对便捷，能高效解决问题。

（2）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责对单位违法行为进行查处，并责令单位限期支付工资。

（3）申请仲裁：准备好如劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由仲裁机构判定单位支付工资。若仲裁裁决生效后单位仍不支付，可申请法院强制执行。

（4）要求赔偿：用人单位无故拖欠工资，可能需依法加付赔偿金。

提醒：
被辞退后单位拖欠工资，要注意保留相关证据，不同案情可能适用不同维权策略，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
被辞退后单位拖着工资不给，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后单位仍不支付可申请法院强制执行，且单位无故拖欠工资可能需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。与单位友好协商是解决问题的第一步，既能高效解决纠纷，又利于维持双方良好关系。劳动监察部门作为专门的监管机构，有职责查处用人单位违法行为，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，这能确保仲裁结果对自己有利。法院的强制执行能有力保障劳动者最终拿到应得工资。而用人单位无故拖欠工资加付赔偿金的规定，是对其违法行为的惩罚，以保障劳动者权益。若你在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试友好协商。直接与单位沟通，清晰表明要求其按规定支付拖欠工资，这种方式简单便捷，能快速解决问题。

（二）投诉劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。该部门会查处单位违法行为，责令其限期付薪。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，证实劳动关系与拖欠工资事实。仲裁裁决生效后单位仍不付薪，可申请法院强制执行。

（四）关注赔偿金。用人单位无故拖欠工资，可能需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 若辞退后单位拖着不给工资，可先尝试和单位友好沟通，清楚表明让其按规定把拖欠工资付了，这种方式相对省事。

2. 要是协商没结果，能向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能管用人单位违法的事儿，会让单位限期把工资发了。

3. 也可以申请劳动仲裁。得备好像劳动合同、工资条这类证据，证明有劳动关系且工资被拖着。仲裁裁决生效后单位还不付，就向法院申请强制执行。

4. 按法律，单位无故拖工资，可能还得付赔偿金。

被辞退后单位拖着工资不给，劳动者可通过多种途径维权。

1. 友好协商。这是最便捷的方式，直接与单位沟通，明确要求其按法律规定支付拖欠工资，通过友好协商解决问题，能节省时间和精力。

2. 投诉劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的违法违规行为进行查处，会责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，用以证明劳动关系及工资被拖欠事实。仲裁裁决生效后，单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在整个维权过程中，注意收集和保留相关证据。同时，要了解自身合法权益，若用人单位无故拖欠工资，根据相关法律规定，可能需加付赔偿金，劳动者应积极争取自身应得权益。