工伤单位辞退一次性伤残怎么拿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按对应标准支付，比如不同伤残等级有不同的月数本人工资标准。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工）：在解除劳动关系时可获。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用改由单位承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

提醒：
职工因工伤被辞退涉及一次性伤残待遇获取时，要注意保留相关鉴定、劳动关系等证据，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
职工因工伤被单位辞退，一次性伤残待遇的获取分不同情况，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未缴工伤保险的相关费用由单位承担。
法律解析：
首先，一次性伤残补助金在职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按伤残等级对应标准支付，如一级伤残是27个月本人工资。
其次，对于五至十级伤残职工涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系时可获得，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
最后，若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都要单位承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。在实际生活中，若职工遇到工伤后被辞退且在一次性伤残待遇获取方面存在困惑或遭遇不公待遇，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）一次性伤残补助金：职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按对应标准支付，像一级伤残是27个月本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工）：解除劳动关系时可获得。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

（三）单位未依法缴纳工伤保险的情况：原本由工伤保险基金支付的费用均由单位承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1. 一次性伤残补助金：
    职工工伤后经劳动能力鉴定定了伤残等级，工伤保险基金就会按对应标准给补助金，像一级伤残是27个月本人工资这种。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：
    解除劳动关系时能拿到。医疗补助金由工伤保险基金付，就业补助金由单位付，具体标准各省定。

3. 单位未缴工伤保险：
    原本基金付的费用单位得担着，职工可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

职工因工伤被单位辞退，获取一次性伤残待遇需分情况来看。

1. 一次性伤残补助金：职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按对应标准支付。如一级伤残是27个月本人工资。这是对职工伤残的基本补偿，保障其因伤残受到的损失能得到一定弥补。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工）：在解除劳动关系时可获得。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，各地会根据实际情况制定合理标准。

若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用均由单位承担。职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。建议职工在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，可咨询专业律师，了解具体维权流程和注意事项，以确保自身合法权益得到有效维护。