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未足额支付劳动报酬有赔偿吗

廖* 贵州-黔东南 工资福利咨询 2025.01.26 07:36:08 365人阅读

未足额支付劳动报酬赔偿

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法律分析:
(1)经济补偿层面:依据《劳动合同法》,当用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者拥有解除劳动合同的权利,同时用人单位需给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,当作一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
(2)加付赔偿金层面:劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,若用人单位逾期仍未支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒:
劳动者遇到用人单位未足额支付劳动报酬情况,要注意留存好工资发放记录等证据,及时通过申请劳动仲裁等合法途径维权 。

2025-01-26 11:54:01 回复
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结论:
用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿,若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,还需向劳动者加付赔偿金,劳动者可通过合法途径维权。
法律解析:
依据《劳动合同法》相关规定,当用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者有权解除劳动合同,此时用人单位应支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,支付一个月工资;不满六个月支付半个月工资。另外,若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,而用人单位逾期不支付,就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要维护自身权益,可通过申请劳动仲裁等合法途径。若你在这方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地保障自己的合法权益。

2025-01-26 09:58:40 回复
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(一)经济补偿方面:若用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,单位需支付经济补偿。按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。
(二)加付赔偿金方面:劳动行政部门责令单位限期支付报酬,单位逾期不付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位未足额支付劳动报酬,违反了与劳动者的合同约定,应承担相应责任。

2025-01-26 08:45:02 回复
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经济补偿方面:
  按《劳动合同法》,单位没及时足额发工资,劳动者能解除合同,单位得给补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。

加付赔偿金方面:
  劳动部门责令单位限期支付报酬,若逾期不付,单位要按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权 。

2025-01-26 08:29:10 回复
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用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者确实有权获得相应赔偿或补偿,这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 关于经济补偿:依据《劳动合同法》,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,支付一个月工资;不满六个月付半个月工资。这是对劳动者工作付出的合理补偿,促使用人单位规范薪酬支付行为。

2. 关于加付赔偿金:劳动行政部门责令用人单位限期支付报酬,若逾期不付,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这加大了对用人单位违法违规行为的惩处力度。

建议劳动者注意收集相关证据,如工资条、考勤记录等。遇到问题及时向劳动行政部门反映,通过申请劳动仲裁等合法途径积极维护自身权益。

2025-01-26 07:41:57 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
  单位未及时足额支付劳动报酬,个人单方解除劳动合同不需要提前三十天书面通知用人单位,可以立即解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金(每服务一年补偿一个月的工资),用人单位不支付,劳动者可以立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资、补偿金并办理离职手续。劳动者离职前有旷工行为的,不影响其主张权益。
【法律依据】
  《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好,针对您的未足额支付劳动报酬的仲裁时效问题解答如下, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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