公司开除后社保怎么办

结论：
公司开除员工后，社保问题需分情况处理，不同情形下社保缴纳及办理手续有所不同，员工应关注自身社保状态并及时办理相关手续。
法律解析：
根据相关法律规定，在员工因严重违纪等符合法定开除情形被开除时，公司有权停止为其缴纳社保并办理减员手续，这是基于公司合法解除劳动关系的正当操作。此时员工可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，通过到户籍所在地社保经办机构办理参保登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，来保障自身社保权益。而若公司违法开除员工，在争议解决期间，公司一般仍需为员工缴纳社保，因为此时劳动关系并未被合法解除。当员工找到新工作后，新单位会为其办理社保增员手续，原社保关系转移至新单位。不同情况对应不同处理方式，涉及的法律关系较为复杂。若你对公司开除员工后的社保问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 员工因严重违纪等法定情形被公司开除后，公司会停缴其社保并办减员手续。此时员工能以灵活就业人员身份缴社保，到户籍所在地社保经办机构登记，缴基本养老和医疗保险。

2. 若公司违法开除员工，员工可索赔，争议解决期间，公司通常要继续为员工缴社保。

3. 员工找到新工作，新单位会办增员手续，续缴社保，原关系转至新单位。员工要关注社保状态，及时办手续护权益。

公司开除员工后，社保问题处理需依据不同情况而定。

1. 员工因严重违纪等符合法定开除情形被开除时，公司将停止为其缴纳社保并办理减员手续。这种情况下，员工可选择按灵活就业人员身份自行缴纳社保，具体操作为到户籍所在地的社保经办机构办理参保登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，以保障自身社保权益不受影响。

2. 若公司违法开除员工，员工有权主张相应赔偿。在争议解决期间，公司通常仍需为员工缴纳社保，员工应积极维护自身合法权益，确保社保缴纳的连续性。

3. 当员工找到新工作后，新单位会为其办理社保增员手续，继续缴纳社保，原社保关系也会顺利转移至新单位。

员工应密切关注自身社保状态，及时办理相关手续，若遇到问题，可向当地社保部门咨询。

法律分析：
（1）员工因严重违纪等法定开除情形被开除时，公司停止缴纳社保并办理减员手续是合法的。此时员工若想继续缴纳社保，可按灵活就业人员身份，前往户籍所在地社保经办机构办理参保登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
（2）若公司违法开除员工，在争议解决期间，公司通常需继续为员工缴纳社保，员工可依法主张相应赔偿。
（3）员工找到新工作后，新单位会办理社保增员手续，原社保关系会转移至新单位。

提醒：
员工被开除后要关注自身社保状态，如遇公司违法开除且不缴纳社保的情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工因严重违纪等符合法定开除情形被开除，公司停止缴纳社保并办理减员手续是合理的。员工此时可按灵活就业人员身份，到户籍所在地社保经办机构办参保登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

（二）要是公司违法开除员工，员工能主张赔偿，争议解决期间，公司通常要继续为员工缴纳社保。

（三）员工找到新工作后，新单位会办理社保增员手续，原社保关系会转移至新单位。

员工要关注自身社保状态，及时办手续保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。