公司解聘员工补偿金怎么算

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同情况下，补偿金计算依据员工在本单位工作年限。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。例如员工工作三年，补偿金为三个月工资。

（2）公司违法解除劳动合同，赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。比如员工工作两年，合法解除付两个月工资补偿，违法解除则要付四个月工资赔偿。

（3）若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司解聘员工时，要明确解聘原因，依法计算补偿金，员工如对补偿金有疑问，建议咨询进一步分析。

结论：
公司解聘员工的补偿金计算需分情况，合法解除按工作年限，每满一年付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资），月工资指解除或终止前十二个月平均工资；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金。高收入员工补偿标准有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司合法解除劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，旨在保障劳动者在失业时有一定经济支持。比如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法解除并支付相应补偿。若公司违法解除，如无正当理由辞退，需加倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的惩罚。对于高收入员工，设定补偿标准上限，平衡双方利益。实际中，解聘员工涉及的法律问题复杂多样，若遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）公司合法解除劳动合同的情况，比如员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退等，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法解聘补偿：
    若公司因员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等合法原因解除劳动合同，补偿按员工在公司工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2. 违法解聘赔偿：
    若公司无正当理由辞退等违法解除合同，要按合法解聘补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 高薪员工补偿限制：
    员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

公司解聘员工的补偿金计算需依据不同情况确定。

1. 公司合法解除劳动合同的情况。比如员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等。此时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
2. 公司违法解除劳动合同的情形。像无正当理由辞退员工等，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 对于高收入劳动者有特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议公司在解聘员工时，严格依法操作，明确解除原因及补偿标准，避免违法解除带来高额赔偿风险。员工也要清楚自身权益，合法维权。