重大疾病单位能解除合同吗

法律分析：
（1）医疗期内保障：员工患重大疾病处于规定医疗期内，单位不得按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对患病员工的基本权益保护，确保其在治疗期间有稳定的工作和收入来源。
（2）医疗期的确定：医疗期依据劳动者在本单位工作年限等来确定，不同工作年限对应不同时长医疗期，以此合理平衡单位和员工利益。
（3）医疗期满后情况：若医疗期满，员工不能从事原工作且不能从事单位另行安排工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

提醒：
员工患病在医疗期要注意保留相关治疗和诊断凭证，单位解除合同若不符合规定，员工可依法维权。

（一）员工患重大疾病在规定医疗期内，单位通常不能解除劳动合同，这是对劳动者权益的保障，让其能安心治病。
（二）医疗期按工作年限确定，像实际工作十年以下、本单位工作五年以下的医疗期是三个月，五年以上则为六个月等，明确的期限规定有利于双方知晓权益。
（三）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，保障劳动者后续生活。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

1. 员工患重大疾病处于规定医疗期内，单位通常不能解除劳动合同。法律规定，劳动者患病或非因工负伤且在医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解约。
2. 医疗期按劳动者在本单位工作年限等确定。如实际工作十年以下，本单位工作五年以下的医疗期三个月；五年以上则六个月等。
3. 医疗期满，劳动者不能从事原工作及新安排工作，单位提前30日书面通知或额外付一月工资后可解约，但要付经济补偿。

员工患重大疾病在规定医疗期内，单位通常不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的重要保障。

1. 医疗期内的保护：依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内时，用人单位不得按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。这能让患病员工安心治疗，不必担忧工作问题。
2. 医疗期的确定：医疗期与劳动者在本单位工作年限相关。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上则为六个月等，具体规定明确且合理。

3. 医疗期满后的情况：若医疗期满，劳动者无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守相关规定，依法保障员工权益。对于患病员工，应给予必要关怀和支持。员工自身也应积极治疗，争取早日恢复工作能力。

结论：
一般情况下，员工患重大疾病在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位在履行法定程序并支付经济补偿后可解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位工作年限等确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上为六个月等。这是为保障劳动者在患病期间的权益。而当医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，且需支付经济补偿。这既考虑了用人单位的用工需求，也兼顾了对劳动者的合理补偿。若你在这方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。