公司乱扣工资怎么弄

结论：
公司乱扣工资的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司乱扣工资显然违反了这些法律规定。
首先，协商解决是较为温和且高效的方式，直接与公司沟通，要求其说明扣工资原因并补发工资，有可能快速解决问题。其次，劳动监察部门作为专门监管劳动领域违法行为的机构，有职责对公司扣工资行为进行调查处理。再者，申请劳动仲裁时，准备充分证据能增加胜诉几率，劳动仲裁机构会依法裁决。最后，若对仲裁结果不满，在符合条件下向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
如果在遇到公司乱扣工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司乱扣工资是违法的，若要维权，可先尝试协商。和公司讲讲，让它说清楚扣工资的根据和原因，要求它改正错误，把扣的工资补回来。
2. 要是协商不行，就找劳动监察部门投诉。监察部门能查公司的违法事儿，让公司改正，把工资给足。
3. 还能申请劳动仲裁。得备好证据，像合同、工资条、考勤记录啥的，证明公司乱扣工资。仲裁机构会依法裁决。
4. 对仲裁结果不满意，符合条件时可到法院起诉，通过司法解决纠纷。

公司乱扣工资的行为明显违法，严重侵害了员工的合法权益。员工应积极采取措施维护自身权益。

1. 协商解决。主动与公司沟通，清晰明确地提出异议，要求公司详细说明扣工资的依据和理由。若公司理由不充分或无依据，应要求其纠正错误，及时补发被扣工资，通过友好协商争取解决问题。

2. 投诉维权。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司违法行为展开调查处理，责令公司改正错误并支付相应工资，借助行政力量保障自身权益。

3. 申请仲裁。准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以充分证明公司乱扣工资的事实，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意且符合条件，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的解决方式。员工向公司表明态度，要求其解释扣工资原因并纠正，这能在一定程度上促使公司自查自纠，若公司认识到错误，可及时补发工资，化解矛盾。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的外部监督途径。劳动监察部门有执法权，能对公司违规行为展开调查，责令公司整改并支付工资，能对公司起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需员工准备充分证据。相关证据能支撑自身主张，仲裁机构会依据事实和法律裁决，保障员工合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，符合条件可向法院起诉。法院审判更为严谨，能进一步维护员工权益。

提醒：
注意收集和保存相关证据，不同案情解决方式有差异，可咨询我进一步分析。

（一）与公司协商。向公司明确提出异议，让其说明扣工资的依据和理由，要求纠正错误、补发被扣工资，这种方式较为温和，可能高效解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门会调查公司违法行为，责令公司改正并支付工资，能借助行政力量维护权益。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司乱扣工资事实，仲裁机构会依法裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满且符合条件，可向法院起诉，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。