企业被卖了员工怎么处理

结论：
企业被卖时，一般员工与原企业签订的劳动合同对新企业仍有约束力，新企业应继续留用员工且员工工作年限连续计算；新企业与员工协商一致可变更劳动合同内容；若新企业合理裁员，应按法定程序进行并支付经济补偿，员工权益受法律保护。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。这保障了员工在企业产权变动时的基本权益，避免员工无故失业。新企业与员工协商变更劳动合同内容，体现了双方平等协商的原则。而新企业若要裁员，需遵循法定程序，比如提前通知员工、向劳动行政部门报告等，并支付相应经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。在企业被卖的复杂情况下，员工若对自身权益存在疑虑，或遇到新企业不合理对待等问题，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 企业被卖，如发生并购或产权转让时，员工处理按法律和双方约定来。
    法律上，若用人单位合并或分立，原劳动合同依旧有效，由承继权利义务的新单位继续履行。所以通常员工合同对新企业有约束力，新企业要留用员工，工作年限连续算。

2. 新企业与员工协商一致，能变更合同内容，像岗位、地点等。
    若新企业因合理原因裁员，得按法定程序走，还要给经济补偿。总之，员工权益有法律保障。

企业被卖时，员工处理遵循法律规定和双方约定，员工权益受法律保护。

1. 劳动合同继续有效。依据相关法律，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同对新企业仍有约束力，由承继权利和义务的新企业继续履行。员工工作年限连续计算，这保障了员工的就业稳定性和权益的延续性。
2. 可协商变更合同。新企业与员工协商一致后，能变更劳动合同相关内容，如工作岗位、地点等。协商变更需遵循平等自愿、协商一致原则，确保变更符合双方利益。

3. 裁员需依法进行。若新企业因经营等合理原因裁员，要按法定程序操作，支付相应经济补偿。具体补偿标准按法律规定执行，以保障员工在失业情况下有一定经济支持。

企业被卖时，新企业应依法保障员工权益，员工也应了解自身权利，必要时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同延续性：依据相关法律，企业发生并购或产权转让等情况时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新企业继续履行。例如企业A被企业B并购，企业A员工的劳动合同对企业B有约束力，员工工作年限连续计算。
（2）协商变更：新企业可与员工协商一致变更劳动合同内容，像工作岗位、工作地点等。这种变更需双方达成共识，不能单方面强制更改。
（3）合法裁员：若新企业因自身经营等合理原因裁员，要按法定程序操作，并支付相应经济补偿，以保障员工合法权益。

提醒：
企业被卖时，员工应关注自身权益，如遇不合理对待，可咨询专业人士分析具体情况。

（一）一般情形下，企业发生并购或产权转让等，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的新企业继续履行，员工工作年限连续计算，新企业应留用员工。

（二）若新企业与员工协商一致，可变更劳动合同内容，如工作岗位、地点等。

（三）新企业因合理原因裁员，要按法定程序进行，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。企业被卖类似情况，原劳动合同作为合同的一种，也应继续履行。