终止劳动合同需要办理什么手续

结论：
终止劳动合同分不同情形，手续各有不同，用人单位和劳动者均有相应责任和义务，需按规定办理相关手续，结清权利义务以避免纠纷。
法律解析：
在劳动合同期满终止的情况下，用人单位需提前通知劳动者是否续签。若不续签，需出具终止劳动合同证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者则要按约定完成工作交接。而当出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形导致劳动合同终止时，用人单位同样要出具终止证明并办理转移手续。
在整个手续办理过程中，用人单位要结清劳动者工资，在符合法定情形时支付经济补偿。劳动者需归还公司财物、资料等。双方还需确认劳动关系存续期间的权利义务已结清，防止后续产生纠纷。这一系列规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益。若你在终止劳动合同手续办理方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

劳动合同期满终止：
      单位得提前告知劳动者续不续签。不续签的话，要出终止证明，15天内办好档案和社保转移。劳动者按约做好工作交接。

劳动者依法享受养老待遇等法定情形终止：
      单位依旧要出具终止证明，办理转移手续。

办理时，单位结清工资，符合条件的支付补偿。劳动者归还公司物品资料。双方确认权利义务结清，防止纠纷。

终止劳动合同因情形不同，手续也存在差异，具体如下：
1. 劳动合同期满终止时，用人单位需提前通知劳动者是否续签。若决定不续签，应当出具终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案以及社会保险关系转移手续。而劳动者则要按照双方约定，妥善办理工作交接。
2. 当出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形导致劳动合同终止时，用人单位同样需要出具终止证明，并完成相关转移手续。

在办理终止劳动合同手续过程中，用人单位要结清劳动者工资，在符合法定情形时支付经济补偿。劳动者应归还公司财物、资料等。此外，双方还需确认劳动关系存续期间的权利义务已结清。

为避免后续纠纷，建议用人单位严格按照法律规定和程序办理手续，及时出具证明、办理转移及结算相关费用。劳动者也应积极配合，认真履行交接及归还义务。

法律分析：
（1）劳动合同期满终止时，用人单位负有提前通知劳动者是否续签的义务。若决定不续签，必须依法出具终止劳动合同证明，且要在15日内妥善办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需按双方约定完成工作交接。
（2）当出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形导致劳动合同终止时，用人单位同样需出具终止证明并办理相关转移手续。
（3）在整个手续办理过程中，用人单位要结清劳动者工资，在符合法定情形时支付经济补偿。劳动者则要归还公司财物、资料等，双方还应确认劳动关系存续期间权利义务已结清。

提醒：
办理终止劳动合同手续时，双方应严格遵循法定程序，避免因手续不全或不清引发后续纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同期满终止时，用人单位要提前告知劳动者是否续签。若不续签，得出具终止劳动合同证明，且在15日内给劳动者办档案和社保关系转移手续，劳动者则要按约定做好工作交接。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止时，用人单位也要出具终止证明，办理相关转移手续。

（三）办理手续时，用人单位要结清工资，符合法定情形还得支付经济补偿。劳动者要归还公司财物、资料等，双方确认劳动关系存续期间权利义务结清。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。