不续签合同补偿怎么计算

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者主动不续签，且用人单位无降低劳动合同约定条件等情况，一般无经济补偿。
（3）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，需支付经济补偿。

提醒：
计算不续签合同补偿时，要准确确定工作年限和月工资标准，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低约定条件等情形，一般无经济补偿。

（三）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

    劳动合同到期，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

    要是劳动者主动不续签，且用人单位没降低合同条件，通常没补偿。

    用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；但用人单位降低条件致劳动者不续签，就得支付补偿 。

不续签合同的补偿计算需根据不同情况确定。

1. 劳动合同到期，用人单位不续签。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议用人单位在决定不续签时，按照法定标准及时足额支付补偿，避免劳动纠纷。

2. 劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等情形，一般无经济补偿。
劳动者在做出不续签决定前，应考虑清楚自身权益。

3. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，需支付经济补偿。
用人单位应合理设定续订条件，保障自身和劳动者权益。

结论：
不续签合同的补偿计算需分情况而定，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签且单位无降低条件等情形一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期时，若用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动提出不续签，且单位不存在降低约定条件等情况，一般无经济补偿。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，则需支付经济补偿。不同情况的判断和补偿计算较为复杂，涉及具体法律问题时，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。