孕妇被公司非法辞退怎么维权

法律分析：
（1）协商途径：孕妇被公司非法辞退后，与公司协商是较为温和的解决方式。通过沟通，争取在恢复劳动关系、工资及补偿等方面达成一致，签订和解协议，能较高效地解决问题。
（2）劳动仲裁：协商无果时，申请劳动仲裁是重要的维权手段。孕妇可要求公司继续履行合同并支付辞退期间工资损失；若不要求继续履行，则可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（3）法院诉讼：若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径，能借助司法力量维护自身权益。

提醒：
孕妇维权时要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，不同案情具体应对策略不同，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
孕妇被公司非法辞退，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司非法辞退孕妇，孕妇有权维护自身合法权益。
首先，选择与公司协商是较为温和的方式，双方就恢复劳动关系等事宜达成一致并签订和解协议，能高效解决问题。
其次，申请劳动仲裁是重要途径，仲裁委员会会依据法律和事实进行裁决。要求公司继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限计算。
最后，若不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼能借助司法力量保障权益。
如果孕妇在维权过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

（一）协商维权。孕妇可主动与公司沟通，围绕恢复劳动关系、工资及补偿等展开协商，若能达成共识，签订和解协议解决纠纷。

（二）申请仲裁。协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。孕妇可要求公司继续履行合同并支付辞退期间工资；若不想继续履行，可主张违法解除合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 友好协商：孕妇遭公司非法辞退后，可先试着和公司商量，比如要求恢复工作、补发工资以及获得相应补偿等。若能谈拢，双方签个和解协议就行。

2. 劳动仲裁：要是协商没结果，孕妇能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司继续履行合同并补辞退期间工资；若不想继续干，可让公司付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3. 法院诉讼：若对仲裁结果不满意，孕妇可以向法院起诉，借助司法力量维权。

孕妇被公司非法辞退，其合法权益受法律保护，可通过多种途径有效维权。

1. 协商解决。孕妇可积极与公司沟通协商，围绕恢复劳动关系、支付工资及相关补偿等关键问题展开友好对话。若能达成共识，双方签订和解协议，既能解决问题，又能保持与公司的良好关系。
  
2. 申请劳动仲裁。若协商无果，孕妇可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一是要求公司继续履行劳动合同，同时支付辞退期间的工资损失；二是若孕妇不打算继续在公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

3. 提起诉讼。若孕妇对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

建议孕妇在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以增强自身诉求的说服力。