解除劳动合同后剩余带薪年假怎么赔偿

法律分析：
（1）关于未休年假工资报酬标准，解除劳动合同后，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对职工未享受年假权益的一种补偿，保障职工应得利益。
（2）年假天数根据职工工作年限确定。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，不同工作年限对应不同年假天数。
（3）日工资收入折算方式明确，按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
（4）支付情形有别。用人单位提出解除且符合法定支付经济补偿情形的，要支付未休年休假工资报酬和经济补偿金；劳动者主动辞职等不符合支付经济补偿情形的，单位只付未休年休假工资报酬。

提醒：
职工离职时要关注自身未休年假权益，如遇单位拒付相关报酬，可依法维权。

（一）计算未休年假工资报酬时，按职工日工资收入的300%支付。日工资收入根据职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

（二）根据职工工作年限确定年休假天数，工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

（三）用人单位提出解除且符合法定支付经济补偿情形，除支付未休年休假工资报酬外，还需支付经济补偿金；劳动者主动辞职等不符合支付经济补偿情形，单位仅支付未休年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1. 解除劳动合同后，职工未休完带薪年假的，单位要按职工日工资收入的300%付未休年休假工资报酬。日工资按职工本人月工资除以21.75天（月计薪天数）折算。
2. 职工工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
3. 单位提出解除且符合法定补偿情形的，除付未休年假工资，还要付经济补偿金；劳动者主动辞职等不符补偿情形的，单位只付未休年假工资。

解除劳动合同后，单位需按职工日工资收入的300%支付未休完带薪年假的工资报酬，且根据职工工作年限确定年休假天数，不同情形下单位支付情况有所不同。

1. 年休假天数计算：职工工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

2. 用人单位提出解除且符合法定支付经济补偿情形：除支付未休年休假工资报酬外，还需依法支付经济补偿金。这保障了职工在被动离职时的合法权益。

3. 劳动者主动辞职等不符合支付经济补偿情形：单位只需支付未休年休假工资报酬。

建议单位在解除劳动合同时，准确核算职工未休年休假天数及工资报酬，依法依规支付。职工也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

结论：
解除劳动合同后，单位对职工未休完的带薪年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，特殊情形下还需支付经济补偿金 。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在用人单位工作时长不同，年休假天数有别。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。当用人单位提出解除劳动合同且符合法定支付经济补偿情形时，除支付未休年休假工资报酬外，要依法支付经济补偿金；若劳动者主动辞职等不符合支付经济补偿情形，单位仅支付未休年休假工资报酬。这充分保障了职工休假权益以及不同解除合同情形下应得的补偿。如果大家在解除劳动合同过程中，对未休年假工资报酬或经济补偿金等问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。