被辞退五险一金还退吗

结论：
被辞退后，五险一金一般不会“退”，不同险种有不同的处理方式。
法律解析：
在我国社会保险法及住房公积金相关法规的框架下，五险一金在员工被辞退后有着明确的处理规定。养老保险、医疗保险累计计算缴费年限，辞退后新单位会续缴，暂未就业时部分地区可自行缴纳，保障缴费年限的连续性。失业保险在符合非本人意愿中断就业等法定条件时，员工可依规领取失业保险金，这是为保障员工失业期间的基本生活。工伤保险和生育保险由单位承担缴费义务，员工离职后单位停止缴纳，保障随之停止。住房公积金方面，离职后账户封存，新单位可启封缴存，符合条件员工可申请提取余额。
如果您对被辞退后五险一金的具体处理仍有疑问，或者遇到相关复杂情况，建议向专业法律人士或当地社保、公积金管理部门咨询，以更好地维护自身权益。

1. 被辞退后，五险一金通常不会“退”，处理方式各有差异。
  养老保险、医疗保险等累计缴费年限的险种，辞退后找到新工作，新单位会接着缴；暂未就业，部分地区可按灵活就业人员身份自缴，缴费年限累计算。

2. 失业保险，符合非本人意愿中断就业等条件，就能领失业保险金。

3. 工伤保险、生育保险由单位缴，离职后单位停缴，保障也就停止了。

4. 住房公积金，离职后账户封存。找到新单位可启封缴存，符合条件也能申请提取余额。

被辞退后五险一金通常不会“退”，处理方式因险种而异。

1. 养老保险、医疗保险等累计计算缴费年限的险种：
员工被辞退后，若有新工作，新单位会接着缴纳。暂时未就业时，部分地区可按灵活就业人员身份自行缴纳，缴费年限会累计计算，保障个人权益不受影响。

2. 失业保险：
符合非本人意愿中断就业等条件，员工可领取失业保险金，这能在一定程度上缓解失业期间的经济压力。

3. 工伤保险和生育保险：
由单位缴纳，员工离职后单位停止缴纳，相应保障随之停止，毕竟这两个险种与在职状态紧密相关。

4. 住房公积金：
离职后公积金账户会封存。找到新单位后，新单位可启封继续缴存。符合提取条件时，员工可申请提取账户余额。

建议被辞退员工及时关注五险一金的处理情况，与原单位和新单位做好沟通衔接，确保自身权益得到保障。同时，了解当地相关政策，按规定办理相关手续。

法律分析：
（1）养老保险、医疗保险等累计计算缴费年限的险种，辞退后找到新工作，新单位会续缴；暂未就业，部分地区可灵活就业人员身份自行缴纳，缴费年限累计。

（2）失业保险，若符合非本人意愿中断就业等条件，能领取失业保险金，给予一定经济保障。

（3）工伤保险和生育保险由单位缴纳，员工离职后单位停缴，保障随之停止。

（4）住房公积金，离职后账户封存。找到新单位，新单位启封后继续缴存；符合提取条件，员工可申请提取余额。
提醒：
被辞退后处理五险一金时，要关注当地具体政策和相关条件，如有疑问可咨询专业人士。

（一）养老保险、医疗保险等累计计算缴费年限的险种，被辞退后找到新工作，新单位会继续缴纳；暂时未就业，部分地区可按灵活就业人员身份自行缴纳，缴费年限累计计算。
（二）失业保险，若符合非本人意愿中断就业等条件，能够领取失业保险金。

（三）工伤保险和生育保险由单位缴纳，离职后单位不再缴纳，保障随之停止。
（四）住房公积金，离职后账户会封存。找到新单位，新单位可启封继续缴存；符合条件可申请提取余额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。