不到一个月被辞退了不给工资如何维权

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。劳动者依据相关法律向用人单位明确自身应得报酬的权利，通过沟通协商，有可能快速解决工资支付问题，避免后续复杂程序。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的外部监督途径。劳动监察部门具有执法权力，能对用人单位的违法违规行为进行查处，促使其履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁需劳动者准备充分证据。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，提起诉讼是最后的司法救济手段。人民法院会依法进行审理和判决。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情证据需求和应对策略不同，建议咨询进一步分析。

结论：
劳动者在遇到用人单位拖欠工资（即便工作不满一个月）的情况时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，用人单位按实际工作天数支付报酬是其法定义务。
首先，协商是较为温和的解决方式，劳动者与用人单位直接沟通，明确法律规定，争取友好解决。
其次，劳动监察部门作为专门的监管机构，有权对用人单位违法行为查处，责令支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁时，相关证据至关重要，如劳动合同、工作记录等能有效证明劳动关系及工作情况，仲裁机构会依法裁决。
最后，若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径。
如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与用人单位协商。明确告知用人单位，按照法律规定，即便工作不满一个月，也得按实际工作天数付报酬。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位违法情况，责令其支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁。要准备好如劳动合同、工作记录等相关证据，证明劳动关系与工作情况，仲裁机构会依法裁决支付工资。

（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 协商解决：
  你可以找用人单位好好谈一谈。明确告诉他们，按照法律规定，不管工作有没有满一个月，都得按实际干活天数给咱发工资。
2. 投诉维权：
  要是协商没效果，那就向劳动监察部门反映。他们有权力管用人单位的违法事儿，能让单位把拖欠的工资给咱补上。
3. 申请仲裁：
  也可以去申请劳动仲裁。得准备好像合同、工作记录这些能证明咱在这干活的证据，仲裁机构会依法让单位付工资。
4. 提起诉讼：
  要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院起诉，通过司法手段维护自己权益。

面对这种情况，可通过多种途径有效维权。

1. 协商解决。与用人单位直接沟通协商，明确告知其按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位需按约定支付劳动者工资，哪怕工作不满一个月，也应按实际工作天数给付报酬，争取友好解决问题。

2. 投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力查处用人单位违法行为，会责令其支付拖欠工资，借助行政力量维护自身权益。

3. 申请仲裁。准备好诸如劳动合同（如有）、工作记录、考勤记录、同事证言等相关证据，证明与用人单位存在劳动关系及工作情况，申请劳动仲裁，仲裁机构会依规裁决用人单位支付工资。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。