公司调岗不同意怎么申请赔偿

法律分析：
（1）公司调岗若为合理安排，像基于生产经营需求，且未降薪、未增加工作难度等，员工拒绝后离职通常不能获赔。因为这种调岗在合理范畴内，公司有权根据实际情况进行工作调配。

（2）若公司调岗不合理，如带有侮辱性、惩罚性，或者大幅降薪等，这属于擅自变更劳动合同。员工可先协商，要求恢复原岗位和待遇；协商不成，可申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

提醒：
面对公司调岗，要判断调岗是否合理，若自身权益受损，应及时采取合适措施维权。

（一）若公司调岗是合理工作安排，像基于生产经营需求，调岗后工资待遇未降低、工作难度未增加等，员工拒绝后离职通常不能获得赔偿。

（二）要是公司调岗不合理，例如调岗带有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等，公司属于擅自变更劳动合同。员工可先和公司协商，要求恢复原岗位和待遇；协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 公司调岗你若不同意，能否获赔要视情况而定。
    若调岗是合理安排，像基于生产经营需求，且工资待遇不降低、工作难度不增加等，拒绝后离职通常没赔偿。

2. 若调岗不合理，如带有侮辱性、惩罚性，或者工资待遇大幅下降等，公司属擅自改合同。
    可先协商恢复原岗位待遇，协商不成可申请仲裁，要求公司付经济补偿金，按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

公司调岗员工不同意时能否申请赔偿，要视具体情况而定。

1. 公司调岗合理的情况：
若公司基于生产经营等合理需求进行调岗，且未降低员工工资待遇，也未增加工作难度等，员工拒绝调岗后离职，通常无法获得赔偿。因为这种调岗属于公司正常的工作安排，在合理范围内。

2. 公司调岗不合理的情况：
当公司调岗存在侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理情形时，公司属于擅自变更劳动合同。此时员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议员工在遇到此类问题时，注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益。

结论：
公司调岗你不同意时，能否申请赔偿需分情况判断，合理调岗拒绝后离职一般无赔偿，不合理调岗可要求恢复原待遇或申请仲裁获经济补偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营需要等作出的合理调岗安排，在未降低工资待遇、未增加工作难度等情况下，属于正常的用工管理范畴，劳动者拒绝后离职通常难以获得赔偿。而当公司调岗存在不合理情形，如带有侮辱性、惩罚性或大幅降低工资待遇等，这属于擅自变更劳动合同的行为。劳动者可先与公司协商恢复原岗位和待遇，协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，其计算标准按工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果遇到公司调岗相关问题难以判断是否合理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。