工作7年没签合同怎么赔偿

法律分析：
（1）关于未签劳动合同双倍工资问题，依据《劳动合同法》，用工超一月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，最多11个月。工作7年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，但未签合同双倍工资差额主张可能因仲裁时效受限。
（2）赔偿方面，若用人单位存在如未依法缴社保等违法情形，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，7年可主张7个月工资。
（3）劳动者应通过劳动仲裁等合法途径维权，准备好相关工作证明、工资支付记录等证据。

提醒：
不同案件具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认未签合同双倍工资差额。虽工作7年，但按规定只能主张未签合同期间11个月的双倍工资差额，不过要注意是否已过仲裁时效，过了就无法主张。

（二）查看单位有无其他违法情形。比如未依法缴纳社保等，若有，可据此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

（三）计算经济补偿金。按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作7年可主张7个月工资的经济补偿金。

（四）通过合法途径维权。可选择劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动仲裁时效类似，需注意时效问题。

    按照劳动合同法，单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。工作7年没签合同，就视为已签无固定期限合同。
  
    赔偿上，能主张未签合同11个月的双倍工资差额，但过了仲裁时效就不行了。
  
    要是单位有违法情况，像没依法缴社保，可解除劳动关系，还能要经济补偿金。工作7年，能主张7个月工资的补偿金。可通过劳动仲裁维护权益 。

在这种工作7年未签合同的情况下，劳动者权益受法律保护，但需明确相关要点以有效维权。
1. 合同认定方面，工作7年未签合同，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者的工作权益有了一定的法律保障。
2. 双倍工资差额问题，按照规定，用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，应支付双倍工资，最多11个月。但此处因已过仲裁时效，可能无法主张该部分赔偿。

3. 经济补偿金方面，若用人单位存在如未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。按工作年限，每满1年支付1个月工资，7年可主张7个月工资的经济补偿金。

建议劳动者收集相关工作证据，如工资条、工作记录等。在与用人单位协商无果后，及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身合法诉求得到合理解决。

结论：
工作7年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，可主张未签合同期间11个月双倍工资差额（可能因时效无法主张），若单位存在其他违法情形解除劳动关系可主张7个月工资的经济补偿金，可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同要付双倍工资，最多11个月。工作7年未签合同达到法定情形视为订立无固定期限劳动合同。关于赔偿，11个月双倍工资差额是对单位未及时签合同的惩罚，但有时效限制。若单位有未依法缴社保等违法情形，劳动者据此解除劳动关系可要求经济补偿金，按工作年限每满一年付一个月工资标准支付，7年就是7个月工资。劳动仲裁是维护自身权益的合法途径。如果对自身权益界定、维权流程等方面存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。