上班被老板开除还不给工资怎么办

结论：
当遇到老板拖欠工资的情况，可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益，且过程中要注意保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。与老板协商是较为简便的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，相关证据至关重要，如劳动合同等能证明劳动关系及工资未支付事实的材料，因为劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼也是可行的。在整个维权过程中，证据是关键，能确保合法权益得到有效维护。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询。

1. 尝试协商解决：
    直接找老板谈，清楚表明让他支付你应得的工资，这种方式最为简便。要是协商没结果，那就向劳动监察部门反映，他们能监督检查用人单位，让老板改正错误，把拖欠工资给你。

2. 申请劳动仲裁：
    准备好像劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言这类能证明你和单位有关系且工资没给的证据，去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，裁决是有法律效力的。

3. 提起法院诉讼：
    要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。整个维权过程中，一定要留好相关证据，这样才能切实维护自己的合法权益。

面对这种情况，可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商解决。与老板直接协商，明确提出支付应得工资的要求。这是最为简便的方式，能快速高效地解决问题，减少后续的时间和精力消耗。若协商成功，可及时拿到工资，保障自身权益。

2. 劳动监察投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，会责令其改正违法行为并支付拖欠工资。该途径具有一定的权威性，能促使老板解决工资问题。

3. 申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等相关证据，证明劳动关系及工资未支付事实。劳动仲裁裁决具有法律效力，能有效维护权益。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。整个过程要注意保留证据，确保合法权益得到维护。

法律分析：
（1）与老板协商是首选途径。直接和老板明确提出支付工资的要求，这种方式简单直接，能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有监督检查权力，能责令老板改正违法行为、支付拖欠工资，可促使问题得到有效解决。

（3）申请劳动仲裁是重要途径。准备好如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及欠薪事实，仲裁裁决有法律效力，能保障权益。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
在维护自身工资权益过程中，务必注意保留各类相关证据，不同情况应对方法不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）与老板协商，清晰表明要求其支付应得工资。这是比较简单的办法，能直接解决问题。通过友好沟通，也许能让老板认识到问题并及时支付工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开监督检查，一旦查实会责令其改正并支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁。要准备好诸如劳动合同、工资条等相关证据，证实劳动关系及欠薪事实。仲裁裁决具有法律效力。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。过程中注意留存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。