辞退临时工的补偿规定是多少

法律分析：
（1）非全日制用工方面，其具有灵活性，双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如一些兼职、小时工等常见的非全日制用工形式，就遵循此规定。

（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工，若出现法定解除或终止情形，用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。例如一些特定项目的短期用工，项目结束符合相关情形时，就涉及经济补偿问题。

提醒：
不同用工形式在终止用工时的经济补偿规定不同，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
在我国法律中已无“临时工”说法，分为“非全日制用工”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工”等，二者在终止用工时，用人单位支付经济补偿的规定不同。
法律解析：
非全日制用工具有灵活性，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工，当出现法定解除或终止劳动合同情形，比如劳动合同期满、用人单位依法破产等，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在实际生活或工作中，遇到涉及非全日制用工或相关劳动合同用工的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于非全日制用工，双方有随时终止用工的权利，且终止时用人单位无需支付经济补偿。这种用工形式较为灵活，双方可根据实际情况随时结束劳动关系。

（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工，若出现法定解除或终止情形，用人单位需依法支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1. 如今我国法律里不再用“临时工”这种说法，而是分为“非全日制用工”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工”等类别。
2. 非全日制用工方面，任何一方都能随时通知对方结束用工，且结束时用人单位不用给劳动者经济补偿。
3. 以完成一定工作任务为期限的用工，若符合法定解除或终止情形，用人单位要依法付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

我国法律中已不再使用“临时工”这一说法，代之以“非全日制用工”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工”等。不同用工形式在终止或解除劳动合同时，相关规定有所不同。
1. 非全日制用工方面，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性特点。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工方面，若符合法定解除或终止劳动合同情形，如劳动合同期满、用人单位依法破产等，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位准确理解和把握不同用工形式的法律规定，依法依规处理用工问题；劳动者也应熟知自身权益，遇到权益受损时依法维权。