企业未给员工缴纳社保应怎样补偿苏州

结论：
在苏州，企业未给员工缴纳社保，员工可要求企业补缴欠缴费用，若因未缴社保致员工无法享受相关待遇，企业要担责赔偿；维权途径有协商、投诉、仲裁、诉讼等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业为员工缴纳社保是法定义务。若企业未履行该义务，员工要求补缴是合理合法的。当未缴社保致使员工无法享受如医疗、失业、工伤等社保待遇时，企业需对员工因此遭受的损失予以赔偿。
在维权途径方面，协商是较为温和的方式，能快速解决问题最好。若协商无果，劳动监察部门的介入可责令企业改正。申请劳动仲裁则是通过法定程序确定赔偿等事宜。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的法律保障。
如果您遇到企业未缴纳社保的情况，想要进一步了解具体的维权流程和补偿标准等相关法律问题，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

苏州企业若没给员工交社保，员工能拿到补偿。首先，有权让企业补缴欠缴的社保费，这是保障自身社保权益的根本。要是因没交社保，员工无法享受医疗、失业、工伤等社保待遇，企业得赔偿相应损失。
  
员工维权途径多样。先和企业协商，要求补缴社保和赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令企业限期改正补缴。也能申请劳动仲裁获赔偿，对结果不满，还能向法院起诉维权 。

在苏州，企业未给员工缴纳社保，员工依法可获补偿并通过多种途径维权。

1. 补偿方面：
企业需补缴欠缴的社保费用，这是对员工社保权益的基本保障。若因未缴社保使员工无法享受医疗、失业、工伤等相关待遇，企业要承担赔偿责任，赔偿员工由此遭受的损失。比如员工生病本可通过医保报销部分费用，因企业未缴社保无法报销，企业就需赔偿这部分费用。

2. 维权途径：
首先，员工可与企业协商，要求补缴社保及赔偿损失，通过友好沟通解决问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正并补缴社保。
最后，员工还可申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

建议员工保留好相关工作及未缴社保的证据，如工资条、工作证等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）补偿方面，企业补缴欠缴社保费用是基础要求。因为社保关乎员工诸多权益，若企业未履行缴纳义务，员工后续面临无法享受社保待遇的情况时，企业需对员工遭受的损失承担赔偿责任。例如因未缴医保，员工生病就医无法报销的费用，企业要赔偿。
（2）维权途径上，协商是优先选择，员工可直接与企业沟通，要求其履行义务并赔偿。若协商无果，劳动监察部门投诉是有效途径，其可责令企业改正补缴。申请劳动仲裁能更具强制力地要求赔偿，若对仲裁不满，向法院起诉是最终保障手段。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，如工资条、工作证等，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。

（一）补偿方面：
企业欠缴社保，员工可要求补缴。若因未缴社保使员工不能享受社保待遇，像医疗、失业、工伤等，企业要赔偿员工损失，这是保障员工权益的重要举措。

（二）维权途径：
首先可与企业协商，让其补缴及赔偿。协商不行，可向劳动监察部门投诉，监察部门能责令企业限期改正、补缴。还可申请劳动仲裁要求赔偿，若不服仲裁结果，能向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。