劳务派遣工伤赔偿是谁赔的

1. 劳务派遣关系中工伤赔偿责任承担，得看具体情形。要是派遣单位按规定给劳动者交了工伤保险，那工伤保险基金就会支付相关待遇，像工伤治疗费用、康复费用这类，这是有保障的。
2. 不过呢，保险基金覆盖不到的部分，比如停工留薪期的工资福利等，就得派遣单位来承担了，这也是它应尽的责任。
3. 要是派遣单位没给劳动者交工伤保险，那所有工伤赔偿责任就都落到派遣单位头上了。而用工单位在一些情况下，比如给劳动者造成损害时，还可能得承担连带赔偿责任，这是为了更好地保护劳动者权益。

（一）若劳务派遣单位已依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险：
    这种情况下，工伤保险基金是支付工伤保险待遇的主要责任主体。像治疗工伤的医疗费用、康复费用等，都由工伤保险基金来支付。而劳务派遣单位要承担工伤保险基金支付范围以外的部分，比如停工留薪期工资福利待遇。这是因为劳动者在工伤期间，正常的工资福利待遇不能因为受伤而减少，而这部分费用不在工伤保险基金的支付范围内，所以由劳务派遣单位来承担。
（二）若劳务派遣单位未给劳动者缴纳工伤保险：
    此时，劳务派遣单位要承担全部的工伤赔偿责任。因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，劳务派遣单位未履行该义务，就应当对劳动者的工伤承担全部赔偿责任。
（三）关于用工单位的连带赔偿责任：
    当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，用工单位可能需要承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳动者受伤，这种情况下，用工单位就需要和劳务派遣单位一起对劳动者的损害承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的，应当承担相应的法律责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任承担主体依具体情形有所不同。

1. 若劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，工伤保险基金承担主要支付责任，支付如治疗工伤的医疗费用、康复费用等工伤保险待遇。劳务派遣单位则负责支付工伤保险基金支付范围之外的部分，像停工留薪期工资福利待遇等。
2. 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，其需承担全部工伤赔偿责任。
3. 用工单位在特定情况下可能承担连带赔偿责任，比如给被派遣劳动者造成损害时。

建议劳务派遣单位严格依法为劳动者缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。用工单位应规范管理，防止因自身过错给劳动者造成损害而承担连带赔偿责任，保障劳动者合法权益。

结论：
在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任承担主体依具体情况确定。缴纳工伤保险时，主要由工伤保险基金支付部分待遇，派遣单位承担基金支付范围外部分；未缴纳时，派遣单位担全责，用工单位在造成损害等情况下可能担连带赔偿责任。
法律解析：
1、若派遣单位依法缴纳工伤保险，根据相关规定，工伤保险基金需按标准支付工伤保险待遇，涵盖医疗费用、康复费用等多项。而派遣单位作为用人单位，对于基金支付范围外的，如停工留薪期工资福利待遇等，需履行支付责任。
2、若派遣单位未缴纳工伤保险，违反了法律规定的保障劳动者权益的义务，所以要承担全部工伤赔偿责任。同时，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，依据法律，其应承担连带赔偿责任，以保障劳动者能获得充分赔偿。
在遇到劳务派遣工伤赔偿问题时，由于涉及法律关系复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 缴纳保险情况不同，责任主体有别。若劳务派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分责任，支付如医疗费用、康复费用等工伤保险待遇。
2. 派遣单位有补充支付责任。对于工伤保险基金支付范围外的部分，像停工留薪期工资福利待遇等，由劳务派遣单位承担。
3. 未缴保险时派遣单位担全责。若劳务派遣单位未给劳动者缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任都由该派遣单位承担。
4. 用工单位特定情形担责。当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，可能需承担连带赔偿责任。
提醒：
劳务派遣关系中，劳动者要关注派遣单位是否缴纳工伤保险，若遇工伤赔偿纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。